摘 要：我国于2008年颁布新《劳动合同法》，这部法律的主旨是在维护用人单位权益的同时，充分保障劳动者的合法权益不被侵害。同时，《劳动合同法》赋予企业内部工会组织一定的权利，工会工作的有效开展又为该法的顺利执行提供了有力保障。文章通过在对工会工作在劳动合同法中的地位与作用进行叙述的基础上，提出工会权利与作用实现的若干途径。

　　关键词：工会工作；劳动合同法；地位；实现途径

　　1 劳动合同法中，工会权利的性质及其特征

　　《劳动合同法》是一部以劳动者个人与企业法人为当事人，以规范其在合同订立、履行、变更终止等行为的基础上，维护劳动者所享有的工资福利、假期、工作赔偿等合法权益，促进社会用工关系不断和谐的专门法律。

　　我国《劳动合同法》中明确指出，工会以劳动者自发组织形式存在于用人单位中，它所行使的权利是由法律所赋予，其工作主要是协调用人单位与劳动者之间有关合同签订、履行条款、辞职或解聘过程中双方的利益关系，间接代表劳动者向用人单位进行维权，保障劳动者的合法权益，作为政府劳动仲裁部门的补充，保证《劳动合同法》的贯彻执行。

　　工会权利的性质：劳动合同法是一部由劳动者个人作为自然人与用人单位作为法人来确立和实现劳动关系，明确双方当事人权利和义务的法律。劳动合同法调整的对象主要是个别劳动关系。劳动合同制度最重要的内容是要明确在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中双方当事人的权利和义务关系。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重维护处于弱势地位一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量和利益的平衡。工会权利的基本特征：工会的权利来自劳动者一方的授权；工会的权利与劳动者的利益相关；工会的权利属于以劳动关系内部平衡为目的的劳资自治协调机制；工会的权利覆盖了劳动者与用人单位建立和形成劳动合同关系的全过程。

　　2 工会工作在劳动合同法中的地位

　　2.1 工会具有与用人单位就劳动者待遇进行协商的权利

　　按照《劳动合同法》规定，工会组织可以与用人单位订立集体合同的方式，代表劳动者就有关工资待遇、工作时间、休假、工作环境等事项与用人单位进行沟通协调，通过协调将劳动者的诉求向用人单位进行传达，保证双方利益信息畅通。

　　2.2 工会具有参与用人单位规章制度制定参与权

　　《劳动合同法》赋予工会组织可以代表劳动者，对参与用人单位在合同中订立的条款、员工工作等内部制度的制定，对于明显带有歧视劳动者、侵害劳动者合法权益的条款、工会可以提出反对意见，用工单位必须针对质疑进行修改。

　　2.3 政府赋予工会组织处理劳动合同关系问题

　　我国人力资源保障部门根据《劳动合同法》相关规定，赋予工会组织处理劳动合同中双方利益关系问题，如果离开工会组织的介入，劳动者的合法权益将得不到法律保护。

　　3 工会工作在劳动合同法中的基本作用

　　3.1 工会工作在用人单位与劳动者之间的基本作用

　　工会是党领导的、以最先进的工人阶级作为阶级基础的群众组织，这一性质就充分决定了中国工会它不是一般的社会团体组织，而是有着远大政治抱负，要履行和实践各种社会职能的政治组织。

　　3.1.1 指导劳动者了解自身所拥有的权益。劳动者在与用人单位签订合同时，首先应充分了解自身应享有的权益。《劳动合同法》明确指出，工会组织应在劳动者与用工单位签订合同前，对合同中劳动者应享有的权益及用人单位应负的责任对劳动者进行指导，从法律层面规避劳动者合法利益被侵害的机率。

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。