3.1.2 将劳动者诉求集中后传达给用人单位。《劳动合同法》规定，用人单位与员工解除劳动时，必须征求工会组织的同意；当用人单位出现违反劳动合同规定，损害劳动者权益事项时，工会组织有权予以纠正，用人单位应该认真整改，并将整改结果反馈给工会组织。当出现用人单位危及劳动者合法利益时，工会组织可以将个体的劳动者集中起来，将汇总的诉求向用人单位进行传达，表达劳动者的心声。

　　3.1.3 维护劳动者合法权益不受侵害。工会组织的基本职责就是当劳动者在合同订立、履行、终止劳动合同全过程中，对其合法权益进行维护，对劳动者诉求进行反馈，并针对用人单位提出改进措施。当劳动者向用人单位提出仲裁或者诉讼前，提供法律知识援助，并积极进行沟通、协调。

　　3.1.4 工会组织保证用人单位与劳动者之间的公平。随着市场经济的不断发展与就业压力的加大，用人单位在劳动关系中处于强势，特别是对于一些缺少法律知识的农民工，劳动关系已经严重失衡。工会组织通过法律赋予的权利，将保障弱势群体的劳动者利益作为工作宗旨，促进了劳动关系的公平，维护了劳动合法权益。

　　3.1.5 协助人力资源保障部门进行执法监督。虽然法律规定处理劳动纠纷案件是由当地人力资源保障部门负责，但由于执法部门人力保障及对基层用工单位实际情况了解不够等原因，往往很难充分保护劳动者合法利益不被侵害。而处于基层第一线的工会组织，一方面可以直接接触劳动者，充分体谅劳动者的访求，另一方面可利用工会组织范围优势，及时、全面地将劳动者诉求向用工单位进行传达，并为行政执法部门执法提供协助。

　　3.2 工会工作在集体合同中作用

　　集体合同是指劳动者集体与用工单位签订的，并经人力资源保障部门备案，约定当事人双方权利、义务的书面合同。工会组织主要负责对集体合同的事前沟通、签订条款、履行过程及监督检查等方面的工作。集体合同对于保护大规模劳动者权益具有十分重要的意义，尤其在我国现在阶段劳资关系复杂、密集用工的餐饮服务业、建筑业，工会通过代表劳动者集体与用工单位就有关工资、休假、辞退赔偿等事项进行协调，并签订集体合同，维护劳动者合法权益。集体合同中规定的工资报酬和工作环境等条件一旦生效，用人单位必须严格执行，不得随意变更合同条款，工会通过实时监督或接受劳动者集体诉求，保证用人单位按照集体合同条款承担义务。

　　4 工会工作在劳动合同法中权利与作用的实现途径

　　工会工作的权利是《劳动合同法》在法律的层面所要求的，其调整劳动关系、维护劳动者权益的作用能否实现是保证《劳动合同法》贯彻执行的重要因素。影响工会工作发挥作用的主要影响一方面来自工会内部，别一部分来自社会各界的影响。一是工会内部要具备完整健全的组织机构，争取每个用人单位都设立工会组织，将覆盖面扩大；在隶属关系上，应独立于用人单位，有独立的经费来源，有独立的法人资格，保证工作开展的公平性；有认真负责，并负有市场经济维权意识的领导带头，在维权工作中提出创新工作方法，更好地维护劳动者权益不受侵害；工会工作人员应定期参加劳动等方面相关法律培训，不断强化自身维权业务水平，以法律理论武装自己，更好地保护劳动者合法权益不受侵害。二是国家法律应继续强化对工会工作的重视，突出工会需承担的社会责任，给予开展工作必要的手段；政府部门应加强对工会组织工作的宣传，增强广大企业、劳动者对工会工作的理解、信任，保证工会组织工作的正常开展。三是用人单位应按照《劳动合同法》规定，在单位内部设立工会组织，保证其工作的正常开展，不得通过各种途径阻碍工会组织开展工作。

　　参考文献

　　[1]石同利，杜燕琦.工会工作在劳动合同法中的地位和作用[J].法制与社会，2008.

　　[2]顾建蒙.试论工会工作的方法和原则[J].金山企业管理，2012.

　　[3]梅光富.试论工会在执行《劳动合同法》中的职责[J].群文天地，2012.

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