摘要：近年来随着我国劳资问题的严重突出，劳动关系的合作与冲突引发了社会的广泛关注。劳资双方以劳动契约的签订、履行为程序进行的博弈过程，使得寻求符合双方意愿的稳定均衡状态成为了博弈问题的关键。本文以动态博弈理论为基础，从劳动契约的签订、履行过程构建了劳资博弈模型，分析不同条件下的博弈均衡状态的策略选择，并以此提出了解决劳资问题的对策建议。

　　关键词：劳动契约 劳资关系 动态博弈 均衡

　　一、引言

　　合作与冲突是劳动关系运作的两种基本形式，也是劳资双方进行劳动博弈的基本表现状态。劳资双方以建立契约关系为系，在劳资力量的对比中逐渐达成相对一致的平衡，从而实现劳动者和企业各方利益与价值的最大化。马克思曾在《资本论》中明确提出过劳资利益的冲突对立关系，资本作为劳动剩余价值的无偿占有者，只能增强和激化双方的对抗性矛盾，而对其唯一的解决方式在于劳动者对资本压迫进行反抗斗争。但在实践中，西方国家以运用各种制度的保障实现了资本与劳动的调和，进而形成了劳资双方在利益冲突与一致状态下的合作关系，这种合作关系促使双方在矛盾对抗中获得了整体利益的最大化效用，也使社会资源的利用达到了最优效率。

　　然而，在现实条件下由于劳资力量对比不平衡的本质，双方信息不对称和第三方制衡约束的普遍缺失，造成了劳动者在劳资关系中始终居于弱势地位的矛盾，使得这样的劳资合作关系是不均衡、不稳定与不和谐的。如何在这样一个非平衡状态下实现劳资双方在合作博弈下的利益均衡与价值最大化，寻求使双方得益最大或损失最小的均衡策略选择，便是解决其实际劳资博弈问题的关键。

　　二、劳动契约的博弈模型分析

　　1.模型构建

　　劳资契约的博弈过程是以劳动者与企业双方共同对劳动契约进行一系列的行为策略选择与对策实施，且参与者的策略选择会受先行动者的结果影响而形成整体的动态博弈（dynamic game）过程。因此，对劳动契约过程进行博弈分析可以划分为三个阶段：即劳动契约的签订阶段、履行阶段与履行的后续阶段。

　　实践层面中，企业往往为了能获取充足劳动力来保证生产运营，一般会把签订合同的主动意愿交付于劳动者自身。在此情况下双方的博弈策略选择是分阶段进行的，劳动者的策略表现为“签订契约”、与“不签订契约”等情况；企业的博弈策略则对应为“履行契约”、“不履行契约”等情况。

　　2.模型策略分析

　　（1）契约签订阶段

　　劳动契约的签订阶段是作为劳资博弈过程的开端，按照现实情况中劳动者主动选择签订契约的情形，我们假定以劳方选择作为分析入口，即第一阶段表现为劳方对契约合同选择“签订”或“不签订”。若劳方选择不签订契约，则该博弈过程直接变为单方博弈，劳方将保留原有劳动力资源的1单位得益，而资方却完全没有任何得益，即得益为0；若劳方选择签订，则进入博弈的下一阶段——契约履行阶段。

　　（2）契约履行阶段

　　资方在应对劳方签订契约的情况下，可以做出两种有效的策略反应。若资方选择“履行”合同，劳方通过劳动价值的生产可以在原有1单位得益条件下继续获得1单位的得益，而资方也获得了劳方所生产创造的2单位劳动得益；若资方选择“不履行”，劳方就会被迫失去所有得益而使资方得到全部劳动价值的4单位得益。双方在第一、二阶段的博弈得益情况如图1的博弈树所示：

　　图1 劳资双方第一、二阶段的博弈情况

　　劳资双方作为现实的理性“经济人”，在博弈过程中的每个博弈选择都是以追求自身利益最大化为目标。第一阶段中劳方若选择签约，资方就会倾向选择不履行契约而获取最大化的4单位利益，而资方具有“不可信的”许诺优势会促使劳方能理性分析到自身签约后对方策略回应 ——使己方得益为0，便倾向于开始就不选择签约而保留己方1单位的得益。因此，在前两阶段的博弈过程中形成“劳方不签约、资方不履行”的策略组合，对劳方而言是风险最小的最优选择，现实情况下即为劳方与资方不合作，双方无法获取劳动生产价值的收益。

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