（3）履行的后续阶段

　　面对资方不履行契约的情况，劳方处于力量不平衡的弱势就会形成鲜明的对抗关系。劳方往往迫于资方的强制压力而做出妥协让步，压制的矛盾却无疑会使劳方在双方力量变化时引发更剧烈的冲突反抗，由此滋生的社会问题便也严重影响到了社会的稳定与发展。

　　基于这样的博弈格局，解决劳资冲突就需要在劳方的策略选择下适当引入第三方平衡的策略，即有效发挥第三方的制衡约束作用。针对资方不履行契约的选择，劳方可以由此深入进行第三阶段的策略博弈：第一，劳方不寻求第三方的介入活动，即通过自身采取消极怠工、罢工以及破坏生产等极端方式来实施反抗，以此迫使资方做出一定退让而履行契约（下图简称“罢工”）；第二，借助第三方力量对双方进行调解，以寻求政府介入等方式来平衡矛盾冲突双方的力量，以使劳资双方达成平衡性的协调关系来履行契约，实现合作利益与价值的最大化（下图简称“政府介入”）；第三，不采取任何行动（下图简称“无行动”）。劳资双方的第三阶段博弈情况如图2所示：

　　图2 劳资双方第三阶段的博弈情况

　　结合图2对上述劳方的三种策略分析可知：

　　第一，劳方在第三阶段选择不采取措施则会使本次博弈又回到第二阶段的状况——劳方无收益（0得益）而资方取得所有收益（4个单位得益）。

　　第二，劳方选择“罢工”等第三方不介入的策略，由于罢工等冲突行为的破坏性会给劳资双方带来损失，图2中劳方的得益必然会小于第二阶段资方履行下的得益，即a<2；同样资方得益也会小于第二阶段直接履行时的得益，即b<2。但在现实情况中，罢工损失严重可能使得劳方血本无归而低于原有劳动价值（即a<1），所以“罢工”策略是不会成为劳方理性的最佳选择。而资方在对此预料和判断劳方的罢工选择下，就会倾向于上一阶段坚持选择不履行，这样的策略对资方而言便是一种不可信的“空头威胁”（Empty Threats）。该情形下，整个博弈均衡状态的策略组合便为：劳方第一阶段选择签约、第三阶段选择罢工，资方第二阶段选择不履行契约。

　　如果使得这一策略构成威胁并且保证劳方2单位的最大化得益，只有在1　　第三，劳方选择“政府介入”等第三方参与策略，会在法律保障充分的情况下获得应有的得益，即c=2；但资方由于涉及触犯法律而受到惩罚会使得益减少，即d<2（甚至d<0）。由此可知，在第三阶段中劳方寻求政府介入策略是使会保证自身得到2单位的得益，而资方在预料劳方这样的选择下会倾向于前一阶段坚持选择履行，从而确保自身得益最大。若现实法律保障不充分，则会使c<1，d<2，显然这样的得益局面是劳方所不希望的，而资方对此预料就会第二阶段则会倾向选择不履行。此时，“政府介入”这一策略就会变成不可信的“空头威胁”，该情形下整个博弈均衡状态的策略组合便为：劳方第一阶段选择签约、第三阶段选择政府介入，资方第二阶段选择不履行契约。

　　三、劳资博弈的对策建议

　　化解劳资冲突与矛盾，平衡劳资力量对比，协调双方合作利益，构建一个稳定有效的劳资博弈均衡状态，实现稳定和谐的劳资关系才是解决劳资问题的最终发展方向。通过对劳动契约的博弈分析，可以提出以下合理化的对策建议。

　　1.加强企业资方的道德建设

　　加大对企业管理人员的道德教育，强化劳动法制教育，从源头处解决资方履行契约和劳资纠纷的问题。增强企业的社会责任意识，强化企业管理的道德约束，促使企业在经营发展中不断调整和改善劳资关系，实现劳资双方共赢互利的局面。

　　2.保障劳动者的切身权益

　　重视劳动者权益的维护和保障问题，加强对处于弱势地位的劳动者进行适当的保护与帮扶，真正确保劳动者在劳资力量对比中的平等地位。尊重劳动者的根本利益和价值诉求，促进劳动者个人发展和自身价值的实现。

　　3.完善劳资关系的法律制度

　　加强劳动关系的立法制度建设，创造公平公正的劳资法律环境，有利于维护劳资合作的共同利益与价值。完善相应的劳资协调与第三方参与机制，妥善协调与平衡双方利益，为化解劳资冲突与构建劳资合作提供必要的制度途径。

　　参考文献

　　[1]谢识予.经济博弈论[M].复旦大学出版社，2002

　　[2]罗宁.中国转型期劳资关系冲突与合作研究[D].成都： 西南财经大学，2009

　　[3]姚先国.民营经济发展与劳资关系调整[J].浙江社会科学，2005 （2）

　　[4]刘泰洪.劳资合作与冲突： 利益博弈的分析视角[J].理论与改革，2010（4）

　　[5]苗红娜.平衡谈判力： 劳资冲突治理的博弈分析[J].重庆大学学报：社会科学版，2012，18（1）

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