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狱内侦查中主体的人际交往探究(2)

人气指数: 发布时间:2014-05-20 16:18  来源:http://www.zgqkk.com  作者: 张倩
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  三、研究价值

  人是社会性动物,更不能离开群体生活,人际交往是一个人生活中的基本组成部分。而因此,研究狱内侦查中主体的人际交往是做好当前工作所需要的,其理论依据和现实依据是:

  (一)海恩法则

  海恩法则指出,每一起严重事故的背后,必然有29起轻微事故、300起未遂先兆以及1000起事故隐患。也就是说事故的发生是量的积累的结果;再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心。人生活在系统中,这29起轻微事故、300起未遂先兆、1000起事故隐患不可能是一个人造成的,也不可能由一个人来消除。是一群人造成的,需要大家齐心协力才能消除,所以,监狱人民警察和罪犯之间必须要交往,必须要交流。譬如,保定监狱的谢万礼越狱案中,正是由于多人、多处漏洞被他利用,才导致罪犯得以越狱成功。

  (二)木桶效应

  木桶效应指出,木桶的最大容量不是由最长的木板决定,而是由最短的那一块决定。我们要努力帮助这“最短的那一块”变长。帮助别人就是帮助自己。尤其是基层监狱干警面对千头万绪的监管工作,更要充分学习和借鉴“木桶效应”。从“木桶的短板”着手,制定实施方案,对狱内的顽固犯、危险犯、“法轮功”犯进行集中攻坚转化,着力提高罪犯教育改造质量。这其中,对其人际交往能力的修复是狱内侦查工作的重点。因为对于处于监禁环境下的罪犯,拥有良好的人际关系尤为重要。只有良好的人际环境,才最有可能矫正他们的行为偏差,缓解内心的矛盾冲突,纠正人生观的偏激与悖离,提供最有利、最可为接受的环境和条件,帮助他们健康、顺利地度过监禁环境。同时,拥有良好的人际关系,具备较高的人际交往能力,也是罪犯心理健康的重要标志之一,是监狱心理辅导工作的内容之一,也是使罪犯走上社会,减少再犯罪,健康良好的进一步发展的重要基础。

  (三)卡内基成功法则

  卡内基的名言:“一个人的成功,85%靠成功的人际关系,15%靠专业知识”。谁也离不开别人的帮助。在有关侦查模式的研究中,有人说中国集权式侦查模式优于美国的方面,集权模式使得其能够集中力量办大案,保证着命案必破的高破案率。这些都得益于传统的国家权力本位主义观念,在新的社会结构形态下的延续。因为在国家权力本位主义观念的关照下,只可能生成一种集权式的传统社会结构,而不可能产生以限制国家权力和保障个人权利为目的的、以“法治主义”和“以程序制约权力”为基础的现代社会结构。基于这样的侦查模式下。在狱内侦查工作的开展过程中,侦查员的互相帮助、互相保护有着特别重要的意义。

  (四)脱衣智慧

  脱衣智慧来源于这样的一个童话故事:风和太阳比本领,看谁能让那个农民把棉衣脱下来。其实说的就是办事要讲成本和效率。触类旁通,以其为鉴,将其运用到狱内侦查工作中,就是要想办法让罪犯开口说话,说什么都行,就怕他不说。攻下一个人,突破点在发现他的弱点。在警囚交往中,个别谈话技巧的运用更要借鉴此原则。要学会做有心人,抓住罪犯弱点,用智慧解决问题。

  四、狱内侦查主体的人际交往实践

  综上,随着狱内侦查观念的更新,其主体外延已发生变化,对此,要秉承要做事必须先做人,做不好人就根本没法做好事这样的总的指导思想去指导狱警囚人际交往实践。

  首先要对警犯人际交往背景进行分析:犬与狼的较量,一定要承认自己的先天不足。中国的特殊背景导致中国人怕出事,美国人不怕出事。集中表现为对监管安全方面存在不同的稳定观,对待惩罚罪犯的态度方面,中国是改造(感化)有余,惩罚不足;美国是惩罚有余,改造不足。

  其次,要厘清警囚在人际交往中的各自优势:罪犯的优势突出表现在他所对案件的信息优势,因为他掌握着全部的案件事实;同时有着经历优势,大多数罪犯都曾经见多识广。民警的优势则凸显为权力优势。为了更好地在警囚人际交往中扬长避短,监狱民警应该注重以下几个方面:一是要培养、保持坚固的保密意识。这是对狱内侦查人员素质最低的要求。有关泄密事件的发生已经清醒地让我们意识到,作为监狱基层民警在狱内侦查工作中对于案件侦破的保密原则必须牢记,否则一泻千里,不可收拾。二是要做个有心人。凡事要过心,永远保持持续的好奇心、刨根问底的习惯,是做好改造的基础,要学会用智慧解决问题。三是要建设信息高地。应学会利用集体的智慧战胜对手,借脑、借力。对罪犯要有诚意,以诚换诚,奖罚都要有道理。尤其是对待艾滋病人的态度,关系我们每个人的利益,更加关系着警囚人际交往的顺利、畅通与否。四是要广泛的学习和练习。向对手学习、向同伴学习、向同行学习。学做好人,但也要知道坏人是怎么回事。

  参考文献

  [1] 百度百科[EB/OL]http://baike.baidu.com/link?url=tOIoZLOdKaOhz5LxBrtFZRnHU3z3CIXGkt6SzvCXK2KKV3WYC15I6lVvCG9AzI6l,2014-2-10.

 


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