第四，董事必须谨慎地做出经营决策。董事必须在综合市场、公司现状等多种因素的基础上，谨慎地对待每一个决定。董事行使表决权的次数以及效果，就是一个重要的衡量标准。当然，董事应该谨慎地对待公司的决策，并不代表每位董事必须确保自己的决策准确无误。商业活动是一个具有风险的过程，每个决策都会伴有风险，对于这种不可控制性，董事要做的只是尽量控制这种不可预知的风险，将风险降到最低。如果由于市场不可控性导致公司利益受损，董事不应为此受到责罚。
（三）董事勤勉义务的准绳
为了符合上述关于勤勉义务的具体要求，董事必须把法律法规、公司章程、股东会决议以及董事自己的职权范围作为准绳。
首先，董事必须遵守法律法规和其他强行性规定。董事遵守法律法规和其他强行性规定的前提在于，了解需要遵循的相关规定有哪些，不能以不了解这些规定为由不去遵守，更不能在了解这些规定的基础上为了追求利益的最大化而对这些规定置若罔闻。董事自觉遵守法律法规和其他强行性规定是对董事最基本的要求。
其次，董事必须遵守公司的规章制度和股东会决议。每个公司都会根据自身的实际情况制订自己公司的章程和相关规章制度，可以说，公司章程和相关规章制度就是公司内部的“宪法”，一旦制订，每位成员必须无条件地遵守，受其约束。特别是，公司章程一般会对董事会和董事的职权进行明确规定，董事应以此为准绳，不得越权行事。此外，对于一般公司而言，股东会是最高权力机构，董事虽然拥有很大的经营决策权，但仍须听命于股东会，并为了公司和股东的整体利益行事。
第三，董事必须在自己的职权范围内行事。除了公司章程、相关规章制度和股东会决议外，公司对董事通常还有专门的职权要求，一般规定于董事的劳动合同或相关聘用文件中，这些也无疑是董事的行为依据。
（四）董事勤勉义务中的专业能力要求
董事勤勉义务中的专业能力要求，指的是作为公司的董事，必须具备一定的专业知识、技能和实践经验才能对公司进行经营管理。随着社会经济的转型发展，董事已经成为一个越来越专业的群体，董事的经营管理水平直接影响到公司的生存与发展：
首先，董事必须具备基本的经营管理能力，若需要，还应拥有相关资质证明，这项要求一直是公司选聘董事时的首要考核标准，如果董事不具备上述基本能力，就无法胜任。
另外，作为公司的管理人员，董事必须熟知并精通公司章程和与公司业务相关的法律法规。此外，还应熟悉公司的财务状况、经营状况和发展规划等，并具有一定的分析能力，便于自己做出决策。
四、完善我国董事勤勉义务的对策
董事勤勉义务的不断完善对于公司的健康稳定发展具有重要意义。我国有必要在借鉴外国先进经验的基础上，结合我国的现实情况，从立法上完善我国关于董事勤勉义务方面的制度体系：
第一，关于立法的原则，要采用宽严适度与个案司法自由裁量权相统一的原则。确定宽严适度的原则是因为勤勉义务过度宽松会不利于提高董事群体的质量，使真正有才能的人得不到充分利用，最终的结果就是拖拽公司发展；如果对董事勤勉义务的要求过于严格，则会使董事不敢放手经营，从长远上来看也不利于公司的创新型发展。如上文所述，我国现行法律采用严格的董事勤勉标准，董事在执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程，给公司造成损失的，均应承担赔偿责任，无论该董事的主观恶性如何。过于严格的标准不利于公司长足发展，故应适当放松。宽严适中的立法还应与个案司法自由裁量权相统一，由于每家公司经营性质、公司规模以及发展原景等均有差异，且每位董事的专业技能、岗位职能、专业定位等也各不相同，不可能存在一种普遍适用的立法规范，为了实现公平正义，同时保障公司和董事的权益，采取这一原则非常必要。
第二，关于判断标准方面，如上文所述，我国目前对于董事勤勉义务的规定较为原则性和笼统，操作性不强。我国需要在借鉴外国先进经验和实践教训的基础上，对相关标准进行进一步细化，建议从客观和主观两个方面进行判断。具体而言，主观的判断标准就是要围绕董事的主观方面进行评判，观察其最终目的是否是为了公司的利益；客观的判断标准则是围绕着董事的勤勉谨慎义务和相关技能要求对其进行评判。以客观判断标准为主能够兼顾到个人的实际能力的差异，以主观判断标准为辅能够避免出现滥竽充数和不合格的董事，提高董事的质量。
第三，关于董事违反勤勉义务的赔偿责任，我国《公司法》目前只笼统地规定需要赔偿，但是并没有对具体的赔偿标准进行量化。日本的立法经验可以值得参考，即，根据该董事年收入的一定倍数（具体倍数可参考公司所处行业的平均投资收益率、具体岗位等）赔偿。对赔偿标准的确定应把握的原则是：既对董事违反勤勉义务的行为起到威慑、惩戒，又不至于使其赔偿责任过重，影响工作积极性。
第四，加强对董事勤勉义务的履职保障。公司经营充满了商业风险，董事作为公司的重要决策主体，不应对其基于善意和勤勉的履职行为承担个人责任。董事难免存在轻微的疏忽，若要求其承担高额赔偿，这无疑会影响其今后的工作积极性。我国公司立法起步虽晚，对于董事勤勉义务的规定也较简单，但是公司要求追究董事个人责任的司法案例已经屡见不鲜，更好地完善董事履职保障制度已经势在必行。英美法系国家盛行董事责任保险，对保护董事和公司利益均具有重要意义。我国有必要尝试建立类似制度，合理确定董事责任保险的适用范围，加强对董事的履职保障。
五、结语
随着我国中国特色社会主义市场经济体制的确立与发展，我国的公司体制也需要逐步适应不断完善的市场经济体制。董事作为公司的决策主体，决定着公司的发展方向。董事权利与义务的统一，协调好公司与董事的利益关系，完善好董事勤勉义务体系，使每位董事都充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，这些对公司制度和市场经济体制的发展都起着举足轻重的作用。
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