2.3要以服务创优工程为重点。服务创优工程是公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人的责任，把体现行业特点、注入具体内容的"真诚服务人类、用心建设未来和精益求精，创造精品工程"变为广大职工的实际行动。

　　2.4加强职工的思想政治工作，充分发挥广大职工主力军作用。思想政治工作是企业深入践行"以人为本"的科学发展理念的具体体现，是党政管理的一部分。作为联系企业与职工、一手挑经济建设、一手抓职工思想教育的工会组织，应该将职工思想政治工作作为工会工作的重点内容来抓。坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全体职工进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，在企业发展的大环境中为实现企业长远战略规划而奋斗。

　　2.5以企业文化熏陶职工。企业文化是企业在长期发展历程中逐步形成的共同的价值观和行为规范。它对职工产生的影响是潜移默化的，它将把硬性管理与情感因素融会贯通，使职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，从而统一思想，共同推进企业的经济建设。

　　2.6做好扶贫帮困工作，维护职工队伍稳定。"扶贫帮困"是工会组织中一项主要的工作任务。工会组织应广泛筹资，建立帮困基金，健全相关工作机制，发动领导和职工广泛参与帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，为其排忧解难，为企业改革发展创设一个稳定和谐的氛围。

　　3把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点

　　维权是工会的基本职责，这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会产生和发展的客观基础就是代表和维护职工群众的合法利益。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。加强"以职工为本，主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观的学习和理解，进一步统一思想，提高认识，增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，努力为工会维权工作提供制度保障，逐步形成工会领导下的维护职工合法权益的长效机制。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保障等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利，同时还要大力加强职工文化，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工的全面发展。

　　总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。

　　参考文献：

　　[1]董振华.做好新时期企业工会工作的几点思考[J].山东省工会管理干部学院学报，2006(02).

　　[2]王晶.创新是增强基层工会活力的源泉[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2008(12).

　　[3]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011(23).

 

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