6 结论

　　1）中国足球超级联赛裁判员职业化运行机制构建。中国足球超级联赛裁判员职业化运行机制包括组织机构、制度建设、裁判管理、监督机制和保障机制5方面内容，是决定裁判员职业化行为的内外因素及相互关系的总称。是指在中国足球超级联赛运行过程中，影响职业裁判员制度实施各因素的结构、功能、及其相互关系，以及这些因素产生影响、发挥功能的作用过程和作用原理及其运行方式。中国足球超级联赛裁判员职业化运行机制的建立引导和制约着与人、财、物相关的裁判员职业化的基本准则及相应制度、供给方式等。

　　2）中国足球超级联赛职业裁判员选材条件。为保证中国足球超级联赛职业裁判员队伍的质量，所招募的年轻裁判员应该与国际接轨，达到以下条件：一是职业化，二是国际化，三是年轻化，四是具有突出的体能优势，只有这样，才能通过职业裁判员以点带面，提高整体裁判队伍素质。

　　3）中国足球超级联赛裁判员职业化途径。建立建全中国足球超级联赛裁判员职业化运行机制，面向社会高薪吸引足球专业高水平人才成为专职裁判员，名额设置在在4～6人。通过采取一是少数现役裁判员停薪留职向职业化转型；二是对大学高水平足球队毕业生进行选拔和培养后备人才的方式。初步建立市场化体制下的裁判员管理体制--形成合同制劳务聘任关系。与此同时，裁判员的选拔、培训、考核和使用制度，特别是有关裁判员人身安全、社会福利、待遇保障、经济补偿、产品开发等一系列制度都会得以建立健全，为中国足球超级联赛裁判员走职业化道路提供良好契机和必要的政策保障。

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