【摘要】当前企业思想政治教育工作存在着思想不重视、缺乏主动性和创新性、机制不健全等问题，创新企业思想政治教育工作的对策主要是：增强管理者和员工的思想政治意识，健全完善组织结构和工作机制，丰富和创新思想政治教育工作的内容、方法等。

　　【关键词】企业；思想政治教育；现状；创新对策

　　企业思想政治教育工作在企业发展中起着协调经济利益关系，激发员工工作的主动性、积极性和创造性，增强企业市场竞争力的重要作用，同时还有利于企业建立合理有效的发展机制，构建和谐融洽的企业文化，是企业持续、快速、和谐发展的前提和保障。当前企业思想政治教育工作的滞后和弱化已经严重制约了企业的发展，适应新的市场形势，做好企业的思想政治教育工作，对于企业深化经济体制改革具有重要意义。

　　一、企业思想政治教育工作的现状

　　1、管理者不重视企业的思想政治教育工作

　　当前，很多企业管理者对思想政治教育工作不够重视，严重阻碍了企业思想政治教育工作的开展。现实中，企业管理者对企业思想政治教育工作的认识不清，存在以下误区：第一，调动员工工作的积极性和创造性主要依靠经济激励，认为增加员工的工资和福利，思想政治教育工作就迎刃而解了；第二，思想政治教育工作与某些科室机构特别是负责业务往来部门的员工关联并不是很大，他们的积极性更需要通过业务绩效来刺激；第三，有些企业管理者对企业思想政治教育工作认识不够全面，理解不够深刻，因此一些企业虽然做了大量的思想政治工作，但由于缺乏实效性和针对性，效果并不显著。甚至，有的企业领导认为思想政治教育工作并不能带来直接的经济利益，可有可无。这些都表明企业领导者对企业思想政治教育工作重视不够。

　　2、员工缺乏接受思想政治教育的主动性

　　企业员工是否积极主动地接受和内化思想政治教育的内容，直接关系到企业思想政治教育工作的效果。经济转型期，企业员工受到不同文化的影响和冲击，思想意识和价值观呈现出多元化的趋势，员工对自身的价值取向和政治信仰难以进行合理的认识和定位，对思想政治教育工作的热情并不高。一些员工认为，自己作为企业的员工，最重要的事情就是完成好自己的本职工作，努力为企业创造经济效益，思想政治教育对自己工作的作用和意义并不大；加之日常生活的压力，员工更迫切追求物质方面的要求，更关心自己的收入、福利、企业的效益、贫富差距等，淡化了思想政治教育的意识

　　3、组织结构及工作机制不健全

　　随着经济的不断发展，非公有制企业数量不断增长。但是许多建立了现代企业制度的非公有制企业并没有建立一套与之相适应的思想政治工作机制，党政组织机构并不健全。很多企业既没有成立专门负责思想政治教育工作的机构，也没有专门从事思想政治教育工作的人员，也没有制定思想政治教育工作的计划、任务和目标，思想政治教育工作难以开展。已经建立党政组织，设立了思想政治教育工作机构以及工作人员的非公有制企业也是进行形式上的思想政治教育工作，没有建立有效的工作机制，在开展思想政治教育工作时，也只是单调的开开会、枯燥的念念报纸等表面工作。许多员工认为这是在浪费时间，学习时只是应付了事，致使思想政治教育工作开展的效果并不明显。

　　4、缺乏创新的工作方法

　　企业的领导者没有从企业和员工的实际出发，积极探索适应企业员工思想政治教育工作的新思路、新方法，而是沿用发文件、开会、死板的说教式灌输方法来开展思想政治工作，忽视了员工的思想、实际需要和主体地位。这样的工作方式，没有考虑到员工的实际情况，与人们密切关心的热点和现实问题结合不紧密，光讲大道理，教育形式空洞，理论与实际不相结合，缺乏吸引力、说服力和号召力，思想政治教育工作缺乏时效性和针对性。这些落后的工作方式降低了企业思想政治教育工作的效果。

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