二、解决企业思想政治教育问题的对策

　　1、增强管理者和员工的思想政治意识

　　企业管理者和员工是思想政治教育工作的主体，直接关系到企业思想政治工作有效顺利开展，因此，要加强管理者和员工的思想政治意识。企业思想政治教育工作是企业改革和发展的精神动力、智力支持和思想保证，是企业持续发展的不竭动力和源泉。管理者要认识到思想政治教育工作的无形和潜在价值，加大企业思想政治教育工作的贯彻力度。员工要认识到思想政治教育工作对提高自身修养的重要性，形成正确的世界观、人生观和价值观，对企业思想政治教育的内容要进行积极主动的内化和吸收，这样可以提高工作效率，实现自身思想政治教育的企业化和社会化。

　　2、健全完善组织结构和工作机制

　　组建专业的思想政治教育工作部门，培养具有一定专业水平的思想政治教育工作人员，保障企业思想政治教育工作持续有效的开展。企业党组织要主动承担起思想政治教育工作的职责，管理者要自觉肩负领导的责任，提高自身素养，身正立范。还要加强对思想政治教育工作人员的再教育和培训，提升思想政治教育工作人员的政治理论知识素养和工作能力，改善和优化组织结构。同时要健全思想政治教育的工作机制，建立必要的评价、监督和奖惩机制，贯彻和落实思想政治教育工作责任制，使思想政治教育工作贯穿于企业发展的全过程。

　　3、丰富和创新思想政治教育工作的内容

　　一是教育的内容要服务于企业的生产经营活动。将思想政治教育工作的内容融入到企业的日常生产和经营活动中，解决生产经营管理中遇到的难点和问题，促进和推动企业在改革和发展过程中实力的提高。二是要增强教育内容的务实性和时效性。新时期的思想政治工作内容要围绕人们的思想动态和心理特征，贴近生活，根据人们的实际需求和接受能力的差异，来选择和确定思想政治教育的内容。三要对员工采用因材施教、合作学习、榜样示范、情感陶冶、指导实践等多种方式混合进行教育，同时能有效将心理学、伦理学、美学等学科取得的研究成果运用到企业的思想政治教育工作中，使思想政治教育工作达到循序善诱、潜移默化、旷日持久的境界。

　　4、创新思想政治教育工作的方法

　　在社会转型时期的新形势下，企业思想政治工作方法在继承发展原有一些好的传统的方法的同时，还要根据新时期发展要求，结合工作实际，不拘形式，大胆创新，力争多样化。富有时代特征的多媒体、网络以及远程教育等现代技术手段在思想政治工作领域的运用，推动了思想政治教育工作的顺利开展。要积极有效利用现代化技术手段，开展思想政治教育工作，解决工作中的现实问题。此外，还要根据企业和员工的实际情况和所受教育等差异，确定相应的教育内容，采用适当的方法。以新颖的形式吸引员工，如利用广播电影电视、黑板报等喜闻乐见、员工容易接受的形式进行全方位、多角度宣传教育。

　　三、结语

　　企业思想政治教育工作是一项长期而复杂的系统工程，特别是在改革开放和经济全球化的时代背景下，思想政治教育工作有利于提高企业的综合市场竞争力，是提高企业员工思想政治素质和实现企业经济效益的助推器。面对我国改革发展进入攻坚阶段的各种深层次矛盾，思想政治教育工作应该坚持与时俱进，紧跟时代发展的潮流，既要秉承传统，又要在传统的基础上进行创新。思想政治教育工作的创新必须作为企业一项长期任务，其方法和对策需要我们不断的进行研究和探讨。

　　【参考文献】

　　[1]邵琪.论企业思想政治教育工作[J].理论观察，2012（6）.

　　[2]陈晶.论现代企业思想政治教育[J].企业战略，2011（2）.

　　[3]张晓霞.民营企业思想政治教育创新的初步探索[J].长春理工大学学报，2009（1）.

 

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