四是在用企业优良传统、目标理想、坚强信念来激励员工。比如提出“爱岗”“敬业”等企业核心价值观，提高员工对企业核心价值观内涵的理解和感悟，深入开展企业核心价值观进车间、进班组等活动。提高员工对本职工作的责任心。不断提高思想觉悟和岗位操作技能水平，激发员工在岗位上创造出不同凡响的业绩来。

　　其次，思想政治工作要注重采用科学的方法，提高科学性。

　　怎样了解员工思想异动规律，有目的的做好员工的思想政治工作，增强效果呢？可以尝试用以下方法。

　　1、“讲道理”。思想政治工作的目的是解决员工的认识和思想问题。要解决这些问题，适宜采用民主讨论的方法，说服教育的方法，以理服人。这种方法有较强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，才能收到应有效果。

　　2、“重关怀”。关心员工家庭及业余生活，特别是年轻员工需要关心其情感及婚姻，重视情感关怀员工。与全体员工建立深厚感情，以情感人。要做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也打动不了人心。

　　3、“立典型”。就是要用先进事迹来宣传、教育员工，例如劳动模范、岗位标兵、三八红旗手、先进班组等。充分调动员工的工作积极性，推动我厂各项工作的开展。

　　4、“预防为主”。在日常工作中我们要时刻注意员工的表情和行为的各种变化，摸清员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，力争使不正确的思想念头消失在萌芽中。防止各种不良行为的发生，把思想工作做在前头。

　　再次，思想政治工作要注重方法。

　　注重创新，运用员工喜闻乐见的新形式，才能起到激励员工积极进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可以采用以下方法：

　　（一）创新思路，广开渠道。可利用多种方式搞活工作。如开展文明优质服务评比，工作目标管理考评，知识竞赛及岗位技术比武，满意100评比。

　　（二）形式丰富多样，因地适宜。采取演讲比赛、讨论会、拓展训练、评比竞赛、交流学习等方式，与企业实际相适应，做到内容丰富多彩，形式多种多样。

　　（三）把握火候，注重时机。要把握好解决问题的火候，在做员工的思想工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，及时解决，或作暂放一放。“放”并非就此不管，而是看“火候”，待条件成熟时，再做思想工作。

　　（四）平等相待，诚以待人。员工都有自尊自爱之心，注意保护好员工的自尊心。心平气和地交流，真心实意地帮助，让其乐于接受批评，更容易改正缺点、错误。

　　综上所述的各种方法、形式，应根据实际情况具体进行。员工大量的思想问题常和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，仅靠说服教育难以奏效，还必须和解决生活上的实际问题结合起来，体现对他们的尊重、理解、关心。在这方面，既要热心服务，又要把握尺度。

　　四、利用一切可能的形式调动职工的工作热情，如利用聚餐、歌咏等形式热烈庆祝团队取得的每一个胜利，制作、演唱工厂歌曲，编撰工厂口号、工厂精神、工厂宗旨，利用一切可能的条件高呼工厂口号、宣讲工厂精神、奖励先进员工等，从而激发员工的“爱岗敬业”的精神。

　　总之，凝聚员工向心力要从多个方面和角度去想办法、多思考才能将工厂实力，增强工厂内部各部门、各岗位之间的协调配合力，使组织的能量得到充分的发挥，促进工厂的可持续发展。

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