3.深度开发老龄人力资源的方法分析

　　深度开发老龄人力资源是社会老龄化环境下解决社会劳动力紧缺的必要途径，结合老龄人力资源的特色，可以通过以下方法进行深度开发。

　　3.1完善激励机制

　　老龄人力资源是社会一笔宝贵的资源，政府应当建立和完善老龄人力资源深度开发的激励制度，鼓励老龄人充分发挥自身的优势，积极主动参与社会经济建设活动。政府应当从老龄人力资源的特色出发，建立老龄人力资源统一信息体系，包括对老龄人力资源的挖掘、管理、培养、应用等体系，实现老龄人力资源的规范管理。可以积极联合基层组织、企事业单位、政府机关等进行深度开发，对各个单位管控范围实施撒网式的搜索资源，深度开发老龄人有效能量，使其为社会贡献自身余力。同时政府应当建立老龄人力资源平台，或举办老龄人才交流会，实现老龄人力资源供求互动，满足企事业单位对老龄人力资源的需求，促进老龄人力资源的有效利用。此外政府应当建立有效激励制度，出台老龄人再就业特殊政策，对于表现优秀的老龄人实施具体的奖励措施，比如设立“老龄人突出贡献奖”、“老龄人优秀表现奖”、“老龄人终身学习奖”等，对老龄人再就业的有效表现进行量化的嘉奖，同时应当完善各种老龄人再就业福利的措施，吸引广大老龄人自觉投身社会建设中，促进社会的良好发展。

　　3.2加强老龄人开发教育

　　老龄人力资源具有社会实践丰富、心理素质过硬、开发成本低等优势，但是老龄人中大多数思想观念陈旧、接收新事物能力低，不利于老龄人上岗再就业。因此，政府应当建立老龄人教育体系，全面提高老龄人的综合素质，增强老龄人适应能力、创新能力，努力使老龄人综合素质向现代老龄人发展，适应现代社会经济建设的需要。首先，提供有效学习环境，促进老龄人终身学习。社会各教育机构或政府机关应当充分创造老龄人学习环境，比如各类学校的图书资源应当向老龄人开发，为老龄人提供丰富的学习资源；县市区图书馆应当设立老龄人专用图书室，为老龄人提供优雅的学习环境，促进老龄人自主学习。其实，完善专业知识和岗位技能的培训体系，提高老龄人综合素质。政府机关、社会组织、企事业单位应当建立老龄人再就业培训体系，促使老龄人充分认识当前社会形势，更新现有的知识，提升自身综合能力，顺应社会发展的需求。再次，丰富老龄人教育内容，打造新型现代老龄人。以科学发展观武装头脑，与时俱进，结合现代高科技手段丰富老龄人教育教学内容，拓宽老龄人的视野，以对话式、演讲式、讨论式、活动式等教育方式进行老龄人教育，促进老龄人教育有效性。最后，老龄人教育应当规范化，提高教育有效性。政府应当将老龄人教育作为一项公共事业进行规划，建立完整的管理体系，保障老龄人教育健康、持续、有效进行，促进老龄人力资源的深度开发。

　　3.3建立坚实的保障机构

　　老龄人力资源的深度开发是一项庞大的社会体系工程，必须建立在完善而坚实的保障制度上才能有效发展。首先，在社会主义体系下，政策是深度开发老龄人力资源的根本前提。国家政府应当充分结合当下我国人口结构的特征，实施弹性退休制度。比如可以根据相关岗位工作的需要，老龄人身体健康情况以及老龄人自身意愿情况，适当延长退休年龄，充分利用老龄人力资源的能量，促进社会经济的快速发展。此外应当建立和完善老龄人再就业的各种扶持制度，比如提高老龄人工资津贴、减免相关税收、完善社保等，为老龄提供各项优惠政策，鼓励老龄人离退休再就业。其次，建立老龄人再就业管理组织，优化老龄人服务质量。比如各个组织或单位，应当专门成立老龄人管理部门或机构，解决老龄人工作和生活的各种困难，做好老龄人后勤工作，优化老龄人服务措施，解决老龄人再就业后顾之忧。最后，建立健全老龄人劳动保护法律体系，保障老龄人再就业的各项权利。比如制定老龄人劳动保护法，明确规定老龄人再就业履行的义务和享受的权利，禁止社会各组织歧视老龄人再就业，保障老龄人合法就业并取得的合法收入，惩处一切扣发、减发老龄人退休金的不良行为，依法保护老龄人的各项权利，为深度开发老龄人力资源保驾护航。

　　4.总结

　　总之，社会老龄化程度不断加深，深度开发老龄人力资源是缓解社会劳动力供应不足的主要措施，也是保障我国未来经济可持续发展的必要手段。老龄人力资源具有社会阅历丰富、心理素质良好、开发成本低等独特的优势，是社会一笔宝贵资源，对其深度开发并有效利用，有效促进社会和谐发展。如前文所述，可以通过建立完善的激励机制，加强老龄化教育，以及建立坚实的保障机制等有效途径，鼓励老龄人积极再就业，自觉参与社会活动，发挥自身剩余价值，不但有助于老龄人的身心健康发展，同时可以有效促进社会经济快速发展。

　　参考文献：

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　　[3]马洁，周永华.我国老龄人力资源退休返聘现象探析[J].新疆广播电视大学学报，2012，08（2）：49-50

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