二、原因

　　1.思想政治工作重视程度不够

　　企业领导班子在思想上不够重视思想政治工作，特别是在改革调整中只抓经营生产，未能深入、及时地了解员工思想动态或员工的心声，只认为公司寻找到定向产品，企业就有市场，就有希望，员工就会安定，其实不然。公司未看到、未听到、未了解到员工的各种想法，如关系到员工的福利待遇（具体是小孩学费、托费报销多年不改）、文化娱乐活动（如集邮协会这种民间爱好得不到组织的支持），还有家庭困难、工作环境等问题，在员工心中得不到满足，表现在行动和工作中，出现离职、工作怠慢，在某种程序上都制约了改革调整的步伐。

　　2.企业发展动态及前景未宣传到员工心中

　　公司近几年都在不断寻求、不断挖掘市场产品，也是公司一直在关注并首抓的一项头等管理大事。目前在军品产品需求有限的情况下，公司大力开发市场，不断调研，先后在煤矿机械、天然气、工程机械等项目领域中寻找适合自己的产品，公司领导及产品开发人员常年跟踪，付出很多，如个人的身体、爱好及家庭；但有些员工不能理解，说“飞来飞去浪费钱”、“差旅费都比工资还高了”等牢骚与不满。这都说明在公司内进行思想宣传存在问题，未与员工进行思想交流，公司内的有关政策及规定员工不了解。因此，在工作中带着不满的情绪，从而影响工作效率，造成一些负面影响。

　　3.思想政治工作不到位

　　随着经济的高速发展，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，信息流动更加频繁，各种文化相互激荡，也影响人们思想和行为的因素增多、渠道扩大、程度加深，如何切实加强和改进思想政治工作，在求同存异中形成企业共识，在包容多样中扩大企业认同，使主流意识形态不断发展壮大，凝聚整个企业的意志和力量，为企业改革调整保驾护航，是思想政治工作人员的重要使命。但目前公司思想政治工作仍然停留在传统的宣传、教化工作模式上，没有完全适应目前理念的转换。

　　4.专业人员数量少且综合素质不高

　　公司内思想政治工作专业人员目前只有三个专职书记，其余都是兼职，由于兼职书记这方面专业知识缺乏，加上工作较忙，对思想政治工作只是应付交差；此外，对专、兼职书记的培训较少，专业知识贫乏，有些兼职书记本身自己都未对公司的前景、管理制度、企业文化不了解，而且缺乏沟通能力，综合素质不高，根本就无法做本部门员工的思想政治工作，使公司内思想政治工作更显得较为匮乏。

　　三、措施

　　1.领导应高度重视，角色不能错位

　　思想政治工作者是做人的思想工作的，不是包揽一切业务，不是万金油，更不是拾遗补缺，角色一定不能错位。而在实际工作中，公司专职书记基本都是身兼多职，如搞经营、生产等，在工作中经常出现错位或越位的现象。真正的专职书记做一些不属于思想政治工作的工作，其结果是本单位、本部门的思想政治工作没做好，别的工作也没做好。

　　2.做好带头人工作，发挥带头人作用

　　带头人作用，在思想政治工作中举足轻重。首先要抓领导，要把领导干部的思想政治工作抓牢、抓实、抓出成效，全面加强其思想、组织、作风建设，使其能够以身作则，严格自律，具有高尚的人格境界，以带动整个企业思想政治工作的开展。其次要建立“一把手”工程，由总经理总负责、分管领导具体抓、其他领导配合抓，党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。“一把手”总经理要将思想政治工作与业务管理工作融会贯通，建立健全思想政治工作责任制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

　　3.做好宣传引导，坚持以理服人

　　实践证明，在企业的各项政策、措施、管理理念等出台之前，思想政治工作都要先行一步，努力营造良好的舆论氛围。公司的改进调整发展到哪一步，舆论宣传就跟进到哪一步，引导广大员工以坦然的心态面对改革，支持改革，服从改革，树立坚定员工完成各项工作目标的信心和决心。通过摆事实、讲道理，使员工的思想逐步统一，为改革调整打下坚实的思想基础。

　　4.坚持以人为本，注重亲情感化

　　思想政治工作的基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。思想政治工作要想取得实效，必须建立真诚关心、帮助员工的基础上，使之真切感受到企业和领导的关爱，感受到企业的温暖。如果对企业员工缺乏爱心，缺乏诚挚的热情，只谈不帮，不关心他们的成长，不帮助他们解决困难，思想政治工作就很难收到好的效果。在某种意义上讲，思想政治工作就是融通感情的工作。要和员工沟通思想，建立感情。要注意发现、把握员工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事业留人，用感情留人，用待遇留人，想他们所想，急他们所急需，解他们所难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，进一步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造力。

　　5.加强人才资本投资，提高思想政治工作者整体素质和能力

　　思想政治工作者也是人才，而且是构建和谐社会不可缺少的重要人才。因此，要考虑加大人才投资的问题，它也是人才战略的组成部分，只有加强思想政治工作者的投资和培养教育力度，才能有效提高思想政治工作者的理论素养、政治水平和业务能力。思想政治工作者的人才投资，首先最重要的是人才的选拔，以及包括工作条件、工作环境，还包括培养、训练的投资。

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。