三、健全物资供应管理人员准入进出机制

　　流水不腐，户枢不蠹。煤炭企业物资供应人才队伍如生命体一样，也应当是进行着自身的新陈代谢的，要通过构建物资供应人才队伍的进出机制，永葆其处于生命周期中的良好阶段。

　　加强源头管理，把好煤炭企业物资供应人才队伍的“入口关”，就是要细化和具化上述物资供应管理人员选用的道德品质、素质能力、态度观念三个基本标准，严格落实准入制。当前国内不同行业几乎均有相关的从业资格证书，物流与供应链管理领域也出现了物流师、采购师、招标师等资格证书，大多数煤炭企业对物资供应管理人员的从业资格证书尚无统一的、硬性的规定或要求，这些资格证书仅仅只能作为素质能力方面的一个参考。煤炭企业可以自行组织类似于准入性质的测试、考试、面试、答辩等，同时，严格把握和管理物资供应管理人员的试用期、实习期及岗前培训期，在实际工作中去发现、鉴别和检验人才，多方考察，长期考察，反复考察，把德才兼备的高素质人才选入煤炭企业物资供应人才队伍。

　　物资供应管理人员流出物资供应系统，除主动辞职、跳槽的另当别论外，一般可以分为两种情况，即因正常的转岗、升迁等而脱离物资供应系统，为一种情况；因工作中的较大、重大失误或错误而被调离或清除出物资供应系统，为另一种情况。对于前一种情况，物资供应系统应从员工个人与企业共同发展的角度出发，积极搭建人才成长的平台，把物资供应系统打造成一个促进企业发展的人才培养输出基地。对于后一种情况，应明确划定红线，警示在前，预防为主，同时，一旦触犯便严格执行惩处，以确保其严肃性与威慑力。这样的红线可以包括但不限于以下几个方面：造成重大责任事故、违反廉洁从业规定、重要业务信息泄露等。河南煤化集团（河南能源化工集团）物资供应系统就制定了“物资供应业务五条禁令”，为物资供应管理人员设置了“高压线”，无论何人触碰，便宣告了其业务生命的结束。

　　四、强化物资供应管理人员考核奖惩机制

　　考核是检验业绩的手段、提高绩效的推手，是避免“放羊式”管理、推进“风筝式”管理的重要途径。对煤炭企业物资供应管理人员的考核，要与奖惩联接起来，“有考核、无奖惩”在效果上是大打折扣的，“有考核、有奖惩”才能有效发挥激励作用。

　　在对煤炭企业物资供应管理人员的考核上，应坚持“客观、全面、公正”的原则，在考核内容、考核标准、考核周期、考核方式上进行科学设置。考核内容可围绕德、能、勤、绩、廉展开，业务工作包括物资需求计划管理、招评标管理、合同管理、结算管理、仓储管理、专家评委管理、供应商管理、售后服务等各个环节，突出实绩，注重综合性。考核标准是对物资供应管理人员工作的一个重要导向，以物资供应各项工作的上限来制定考核标准，从而确保物资供应管理工作的规范化与高质量，作为一个构成部分，一票否决的相应考核标准也应予明确。考核周期可从日常性与阶段性两个方面来考虑，日常性考核应做好对物资供应管理人员日常工作的了解与掌握，着眼于多渠道、多形式、多角度；阶段性考核可以月度、季度、半年度、年度为考核周期，不同周期交替进行，既避免周期过短导致考核成为一种负担，又避免周期过长导致考核成为一种摆设。考核方式应力求多样化，多措并举，定性考核与定量考核相结合，具体方式可以包括查阅资料、深入现场、问卷调查、听取汇报、座谈交流等。

　　考核必有奖惩。对物资供应管理人员的奖惩以考核为依据，考核结果的运用以奖惩为体现。奖惩应把握三个原则：其一，明确性原则。这里包括两点，一方面，要向物资供应管理人员明确：考核必有奖惩，以促进其端正态度、认真对待、强化自觉。另一方面，要明确奖则惩则，奖惩范围进行清晰界定，以确保物资供应管理人员有所为有所不为。其二，对应性原则。奖惩标准要与实际相对应，在制定上要审慎推敲、精细设计；奖惩方式要与奖惩标准相对应，经济处罚的高低，从警告、记过、降职到撤职，都应条分缕析。值得一提的是，在末位淘汰制的运用中，应注意与实际的对应性，可以事先划定达标线，如均在考核中达标，即不再实施末位淘汰，从而避免这一方式在运用上的缺陷。其三，及时性原则。适时则贵，失时则损，奖惩应当及时兑现，否则考核奖惩的激励作用很难充分发挥，在奖惩兑现上，也可以适当的形式进行通报，以扩大激励的覆盖面和正能量。

　　新型煤炭企业物资供应人才队伍建设是一项系统性工程，需要运用战略思维，做好顶层设计，牢牢把握能源产业、煤炭行业的发展趋势，适应宏观经济形势的发展要求。通过持续推进新型煤炭企业物资供应人才队伍建设，为煤炭企业的科学健康发展提供强大的智力支撑，为煤炭行业的可持续发展注入不竭的动力，进而为煤炭人的“中国梦”谱写新的篇章。

　　参考文献：

　　[1]霍保山.永煤集团物资供应工作规范[M].徐州：中国矿业大学出版社，2013

　　[2]谢守祥，杨延华，李冬静，李海深.永煤发展模式[M].徐州：中国矿业大学出版社，2009

　　[3]常之秋.煤矿物资供应基本知识问答[M].徐州：中国矿业大学出版社，1993

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