【摘要】煤炭规划设计院的政工队伍建设是及自身健康长远发展的一个关键组成部分，关系着煤炭规划设计院的兴衰荣辱。本文通过对煤炭规划设计院政工队伍建设的现状进行多角度的分析，找到时下存在的问题，并提出相应的解决方法，对煤炭规划设计院今后的发展起到引航指导的作用。

　　【关键词】煤炭规划设计院；思想工作；解决方法

　　煤炭规划设计院政工队伍建设的良好与否在很大程度上决定其自身的发展状况，加强煤炭规划设计院政工队伍建设，有利于设计院思想政治工作的顺利开展，更顺应时代的潮流。但就目前来看，某些设计院在加强政工队伍建设的过程中还存在一些有待改善的问题，下面就其在政工方面存在的问题进行分析，并给出了一些解决的措施，希望能够对煤炭规划设计院的政工队伍建设起到一些帮助作用。

　　一、煤炭规划设计院政工队伍建设存在的不足

　　（一）对政工工作重视程度还有待提高

　　近年来，某些煤炭规划设计院思想政治工作的地位在市场经济等价交换价值观的冲击下有削弱的趋势，有些人认为思想政治工作并不重要，对设计院政工队伍的工作没有正确认识，同时也使得他们对思想政治工作没有引起足够的重视，进而影响到设计院思想政治工作的顺利开展。甚至让政工工作者的岗位形同虚设，变得可有可无，进而对煤炭规划设计院政工队伍造成了很大的负面影响。

　　（二）政工队伍的总体素质还有待提高

　　在煤炭规划设计院中，思想政治工作者要肩负着思想宣传动员，企业文化建设，聚拢凝合人心，和谐企业内外以及关注员工身心健康等方面的工作，这就对政工队伍的综合素质提出了更高的要求，部分政工对党的重大思想和科学发展观等重大理论学习不够深刻，导致运用到工作实践当中的时候理论水平有限，思想政治素质偏低，思想观念不能与时俱进，对新时代、新形势下的煤炭规划设计院长远健康发展起不到积极的作用。

　　同时，由于煤炭规划设计院改革与结构的调整重组，很多政工人员的岗位发生调整，缺少有能力、有知识、懂专业的人加入到政工队伍中来，政工队伍逐渐出现了年龄结构，学历结构以及知识结构等方面不合理的情况。

　　（三）对政工工作缺乏创新

　　很多政工干部由于自身的思想观念、惰性或是一些其他方面的原因，在工作方法上迟迟没有创新。他们还是习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意结合新的形势探索新的方法，使工作方法和活动方式滞后于形式的发展需要。伴随着我国市场经济的迅猛发展，煤炭企业的发展也在新形势下接受着考验。传统的思想政治工作的方式方法已经不再适应新形势下煤炭规划设计院的发展，思想政治工作难以与煤炭规划设计院的长期发展建立紧密的联系。

　　二、煤炭企业政工队伍建设中出现问题的有效措施

　　首先，我们要深刻认识到思想政治工作对煤炭规划设计院的重要作用。从思想层面上，高度重视政工队伍建设。在工作实践中，自觉接受政工队伍的指导。认识到政工工作的重要性之后确立政工队伍建设在煤炭规划设计院中的重要地位。要认识到政工工作与企业发展的重要联系所在，把思想整治工作放在煤炭规划设计院不断发展的重要位置上，煤炭规划设计院内部从领导到普通员工自觉接受思想政治的洗礼。

　　（一）提高政工队伍的素质，加强各方面学习

　　政工队伍要深刻的理解党的路线和各项方针政策，与党中央的思想保持高度一致，密切关注国家新形势，了解国家的新主张，深入学习贯彻落实科学发展观，理论结合实际，为企业贡献出自己的一份力量。与此同时，政工队伍还要对专业方面的知识进行学习，使得自身在业务能力方面得到提高，按时为政工队伍组织专业的培训，可以组织管理方面的人才到企业中为所有的思想工作者开办讲座，也可以组织政工干部去一些思想政治工作做得好的企业当中去进行实地的考察和学习。鼓励政工干部在工作之余积极主动地加强知识与技能的学习，并将自己学到的知识与技能准确的运用到实际工作当中去，慢慢的让自己综合素质得到全方面的提高。

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