（二）加强政工工作的创新

　　创新随着社会的发展变得越来越重要，各个领域似乎早就离不开创新这个词汇了。一个煤炭规划设计院想要长远健康可持续的发展，自然需要创新，管理层要想更好地开展工作也要在工作方法上进行创新。党的指导思想与时俱进就是要不断创新的基础，所以煤炭规划设计院的思想政治工作者也要有一种创新精神，在工作中掌握新思路、新方法。只有在不断创新的过程中，煤炭规划设计院的各个方面的工作才会得到进步。

　　三、煤炭规划设计院政工队伍建设的前景展望

　　党的十八报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期煤炭规划设计院政工干部队伍建设提出了更高的新要求。在以后将会在以下几个方向更好的进行政工队伍的建设。

　　（一）建立健全煤炭规划设计院政工队伍建设的责任体系

　　在煤炭规划设计院内部充分发挥党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，建立健全目标明确、责权分明、高效运转的思想政治工作机制。要把思想政治工作同规划设计、后勤保障、人力资源、文化建设和宣传、管理与服务等领域工作紧密联系起来，按照精简、高效、协调、务实的原则，科学合理的设置思想政治工作机构，让每一个政工队伍中的人都自觉履行思想政治工作的职责。在每一年的年初制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，同时每一个季度和每一个月都制定相应的计划，在工作过程中，按部就班的实施好每一个计划，让思想政治工作结合其他部门的工作有天不紊的进行，采取合理有效的措施确保思想政治工作各项工作任务落到实处。

　　（二）不断对政工队伍建设所需要的环境进行优化

　　政工队伍的建设需要一个不断优化的环境，让煤炭规划设计院的思想工作者在这样不断优化的环境下开展工作。各级领导干部要主动关心政工队伍建设的情况，充分调动政工队伍的工作积极性，在工作和生活上给予政工队伍足够的关心，帮助他们解决一些现实问题，让他们更好地为企业贡献自己的力量。并且吸引更多优秀的人才充实政工队伍，让他们愿意参加到政工工作当中来，保持政工队伍的生机与活力。

　　（三）组织政工队伍进行经验交流

　　煤炭规划设计院要定期或不定期地组织政工队伍进行经验交流，多召开思想政治工作的理论业务研讨会议。开展思想政治工作经验交流和理论研究，对新时期加强和改进思想政治工作和加强思想政治工作队伍建设都有很大的帮助，同时通过开展经验交流方面的会议，也可以及时发现值得学习的榜样和工作方法，将好的工作方法进行推广，为煤炭规划设计院更好的发展奠定基础。通过开展理论业务研究，使政工队伍成员自觉总结经验，相互交流，取长补短。在研究探索中丰富知识、提高素质、增长才干。验交流讨论会上，鼓励每一个思想政治工作者发言，说出自己在工作中的心得体会，在会议结束以后，每一个人都要写思想汇报，进行自我总结，充分领悟会议精神。

　　（四）要建立健全政工队伍的培训体系

　　煤炭规划设计院要从多渠道、多层次、多方面有计划的开展正规的系统培训，首先立足当下，让政工队伍参加短期轮训和组织的学习，鼓励思想政治工作者自学成才。其次加强政工队伍政治理论的学习，加强他们在财会、金融专业技术、经营管理等方面的知识培训，拓宽他们的知识领域，不但有利于他们有效率的完成好本职工作，也为做好以后更重要的工作储备知识、奠定基础。煤炭企业政工队伍要不断增强责任感和紧迫感，在新形势下展示出新形象，以卓有成效的工作赢得应有的回报，在工作当中实现自己的人生价值。通过培训之后，做到理论联系实际相结合，把自己锻炼成为实践经验丰富的懂经营与管理的复合型人才。

　　四、结论

　　通过对煤炭规划设计院政工队伍建设的现状进行分析，了解了当下煤炭规划设计院在政工队伍建设方面存在的问题，并给出了相应的解决措施，为煤炭规划设计院今后的各方面发展奠定良好的基础。对政工队伍的未来进行合理的展望，积极引导政工队伍的建设能够有健全的责任体系，所需的环境不断得到优化，给思想政治工作者提供良好的工作氛围和环境。从大量开展政工队伍成员的经验交流开始改进工作方法，在健全政工队伍的培训体系上入手，让思想政治工作者接受正规的培训，成为一个复合型人才。

　　总而言之，加强煤炭规划设计院政工队伍建设，提高政工思想观念和综合素质是一项长期而紧迫的任务，更是关系到企业持续、健康、长远发展的重中之重，各级煤炭规划设计院应高度重视，认真加以研究和解决。

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