【摘要】基层党务工作者是基层党务工作开展的骨干力量，也是维系基层党务工作正常开展的重要因素。由于多方面原因，基层党务工作没能得到充分的开展，企业的生产经营与基层党组织活动发展程度上有很大的差距。本文从新形势下企业基层党务工作存在的一些问题入手，进行相关分析，寻求克服当前问题的方法，以提高基层党务干部素质，发挥基层党组织的政治作用，以促进基层党务工作的顺利开展，对企业发展起到推动作用。

　　【关键词】基层；党务工作；措施

　　1、引言

　　随着市场经济的高速发展，体制进行了一系列的改革，企业的工作重点与工作范围都与人民群众有及其重要的联系，党组织必须坚持群众路线，树立为人民服务的意识，做好本职工作，结合企业业务特点和国家各项方针政策，对基层党务工作的工作重点和工作重心进行确定。

　　2、当前企业基层党务工作中存在的问题

　　2.1企业基层党务工作意识不强

　　随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作近视精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

　　2.2基层党组织建设质量不够

　　2.2.1党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益膨胀的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。

　　2.2.2基层党务干部质量不高。由于一些企业对党政工作的认识出现偏差，重视力度不够，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是安排二线人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质的偏低。同时，基层党务工作出现“边缘化”趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。

　　2.2.3基层党务工作创新力度较低。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对中央和上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。

　　3、提高企业基层党务工作的具体措施

　　3.1加强基层党务队伍建设

　　3.1.1突出基层党务干部的地位要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。最后要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。

　　3.1.2加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。

　　首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在党的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。

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