摘要：绿色管理是一种新的管理理念，随着经济社会的发展，环境问题日益受到人们的关注，绿色管理理念应运而生，对企业管理产生了深远的影响。本文分析了绿色管理实施的必要性以及其实施过程中面临的障碍，然后提出了实施绿色管理的策略。

　　关键词：绿色管理；企业管理；经济效益

　　随着经济发展，人类活动对自然环境的影响越来越大。环境污染问题日益受到人们的关注。我国当前正处于工业化和现代化并行推进的关键阶段。工业生产蓬勃发展，在给国家带来巨大经济效益的同时，也给自然环境造成了沉重的负担，各种环境污染问题给国家的发展蒙上了阴影。因此，保护环境的呼声日益高涨，政府也大力推进污染治理工作，在这种背景下，一种新型的管理理念便应运而生了，即绿色管理。

　　一、绿色管理的含义

　　绿色管理是近几年悄然兴起的一种新型管理理念，这种管理理念以可持续发展思想为指导，环境问题为推进点，把环境管理与企业管理结合起来，使二者紧密结合，从而实现经济发展与生态环境和谐发展的现代企业管理模式。其特征是在企业产品设计、生产和销售各个环节除了需要满足消费者的需求之外，还必须充分考虑环境保护，力求减少对环境的不利影响。绿色管理要求企业树立绿色经营观念，研究和采用绿色环保技术、开展绿色营销。绿色管理的最终目标是实现经济效益和绿色效益的最大化。

　　二、实施绿色管理的必要性

　　1.管理目标方面。传统的企业管理以追求经济效益最大化为终极管理目标，因此，在企业管理中，只要能够实现多赚钱的目标，往往不择手段，有时甚至不惜通过损害环境的方式实现经济利益，例如，企业为了节约生产成本，没有对污水进行处理就直接排入河流。这种经营管理方式单纯追求经济效益，忽视了生态环境，从而造成了严重的环境污染问题和资源浪费。因此有必要转变管理目标，除了考虑经济效益，还应该重视企业生产的环境效应。把管理的最高目标确定为实现经济效益与环境效益的最优化。

　　2.资源使用方面。绿色管理要求合理利用资源，实现资源的高效利用，减少资源浪费。而传统的管理方式对资源的管理往往比较粗放，使得资源配置不合理，造成了资源浪费严重，资源消耗很大，长此以往必然造成资源的枯竭，不利于社会经济的可持续发展。因此有必要引进绿色管理，改变资源利用方式，提高资源利用效率。

　　3.环境污染方面。以往的管理模式往往走的是“先污染，后治理”的老路，先一味的发展经济而不考虑环境破坏，等经济发展起来之后，再回过头来治理环境，这种发展模式并不科学，因为由于生态环境的脆弱性，有的一旦遭到破坏往往难以恢复原状。而且，环境问题一旦形成，治理起来难度大，成本高。绿色管理强调源头治理，即在污染发生之前就采取预防性措施，以防范于未然，同时采取积极措施应对不可避免的环境破坏，做到预防与治理并举，从而把环境破坏降控制在最低限度之内。

　　4.生产成本方面。传统的企业管理对资源的使用方式是一次性的，而绿色管理强调资源的高效利用，可以实现对资源的循环利用，从而有效降低了生产成本。

　　三、绿色管理实施中面临的问题

　　1.绿色管理意识淡薄。我国绿色管理起步较晚，再加上工业化发展的大背景，追求经济利益成为企业的主要目标，再加上相关的宣传教育工作不到位，监管制度存在漏洞等等，使得我国一些企业管理者单纯注重经济效益，而忽视环境影响，绿色管理意识比较薄弱，从而影响了绿色管理的具体实施。

　　2.绿色管理人才方面。绿色管理作为一个新兴的管理理念和管理方式，在我国发展时间还比较短，相关的人才培养机制还不完善，这就造成了绿色管理人才短缺，难以满足企业绿色管理的需求，阻碍了绿色管理的实施。

　　3.资金投入方面。绿色管理需要高科技的支撑，尤其是新材料、新工艺、新机器的支撑，这些基础性的科技研究往往历时长、投资大、风险高，单个企业难以承担基础科学研究的重任，需要依靠国家大力支持，但是受制于我国发展水平的限制，资金投入不足，制约了绿色管理的发展。

　　4.绿色生产方面。由于主客观方面的原因，我国多数企业还不具备开发绿色产品的实力。目前，在我国只有食品加工方面较多进行绿色生产，而多数企业的生产模式与绿色生产的要求相去甚远，同时，绿色技术的应用、绿色产品的开发等都进展十分缓慢。

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