（3）加强老年护理人员的专业培养，增加其编制，提高其待遇。目前，养老机构工作人员的整体素质不高，文化程度相对较低，没有或很少接受过有关老年护理的系统培训教育，对老人的照顾主要在于吃饭、穿衣等基本生活照料，很难满足老年人逐渐增长的多方面的社会养老要求。现代老年人文化水平逐步提高，对养老的要求是生理和心理双方面的，专业护理、医疗康复和精神关怀缺一不可。现状是全国取得职业资格的仅有2万多人，专业的医生也很紧缺。高素质专业人员的缺乏是养老服务发展的一大瓶颈。只有国家重视了，学校培养了，地位提高了，待遇增加了，从事此行业的人员数量才能稳定下来并且逐步增长，才能吸引高素质人才投身于此。
　　（4）发展老龄产业，开拓老年消费市场。基于庞大的老龄人口基数，老龄产业的市场需求是巨大的，而目前专为老年人提供的产品和服务却是远远不足的，供求之间存在巨大反差。老龄产业必将成为一个新兴的朝阳产业，只要产品满足需求，服务到位，购买方便，市场前景一定极其可观。旧的养老方式的打破，意味着为企业创造了新的发展机遇。一些国际大公司已经嗅到了世界养老产业发展的巨大商机，相信不久的将来，我们国家此项产业也会蓬勃发展起来。

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