[摘 要] 随着我国经济发展步伐的不断加快，行业与企业发展的规模与质量都在不断扩大和提升，而财务管理与会计管理工作也越来越多地受到企业管理者乃至社会各界的广泛关注。会计工作的种类繁多，且随着企业及市场发展水平的提升而出现了更为细化与科学化的分类，其中以管理会计的重要性最为突出。本文重点探讨如何通过有效推动管理会计的应用来提升企业内部管理质量与市场综合竞争实力。

　　[关键词] 企业管理；管理会计；应用

　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 21. 015

　　[中图分类号] F234.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）21- 0019- 02

　　会计管理工作从企业出现之日起便具有非常重要的管理辅助作用，会计工作质量对于企业生产运作是否科学、有序起着关键的影响作用。而这种影响作用在我国进入市场经济发展时期以来更为明显，而且随着企业内部管理工作种类的增多及工作内容的不断更新，会计工作也出现了越来越细化的再分类，其作用也各有不同。当前时期，对于现代企业管理工作来说最为重要的就是管理会计，而管理会计，顾名思义就是参与企业总体管理，通过收集整理分析各种财务会计数据来为企业发展决策提供科学依据的工作。虽然近年来由于宣传教育力度加强，大多数企业管理者也都开始重视其管理会计的工作成效，但就目前而言仍然存在着许多突出问题，需要我们进一步研究与解决，所以作为现代企业管理者，必须将管理会计在企业的积极应用作为管理工作的重点来抓。

　　1 管理会计应用现状探讨

　　管理会计工作在国内企业当中的应用已经持续了许多个年头，在实际应用中管理会计为企业进一步有效规范财务管理工作、进一步提升资金使用效率以及帮助企业做出更多更为正确的投资决策做出了积极贡献，但是随着企业发展及市场变化，竞争日趋激烈、市场挑选日益严酷、企业自身转型升级日趋迫切等问题也给企业的管理工作质量提升带来了许多方面的影响，而在这些影响作用下，现有的会计管理工作也暴露出更多问题，这些问题如果无法得到及时有效解决，不仅直接影响企业的会计管理、财务管理工作质量，而且进一步影响企业的全面发展乃至行业健康发展以及国家经济建设的持续发展。

　　首先在管理人员素质方面，大多数企业的领导者一方面未能将管理重点放在财务管理人员及会计工作人员的素质提升上，认为财务会计相关工作无非就是算算工资记记账，对于企业的实际经济效益提升影响不大。这种意识的偏差直接导致管理工作不到位，管理人员的素质及工作也无法受到应有的重视与约束。其次在制度建设方面，由于管理会计想要发挥积极性与主动性必须建立在企业经营管理完全自主的基础之上，但是当前许多企业仍未建立现代企业管理制度，从而让管理会计的许多工作徒有虚名，难有实际作用。最后在理论联系实际以及具体管理工作方面也存在着许多不切实际、无法契合企业及市场变化发展的问题，从而让管理会计徒有虚名，甚至还因此加重了管理会计可有可无的负面影响。

　　2 加强管理会计积极应用的思考

　　当前我国企业在管理会计工作开展方面仍然存在着一些亟待解决的问题，想要切实加强企业的管理会计工作，必须从这些问题入手，有的放矢地进行对策研究，寻找更加积极稳妥的提升措施。

　　2.1 全面加强人员队伍素质建设

　　为了更好地实现人才培养精细化、科学化，企业内部应该为每一位工作人员施行一对一的档案跟踪管理，档案记录不仅应该包括日常工作行为、工作绩效，同时也要加大对被管理人员在其他方面技能、本领的关注力度，这样不仅能够帮助企业更好地了解员工情况及未来发展可能性，减少外部人员录用所引起的成本上升和磨合，同时也能够让员工对企业产生更多的依赖感、信任感与归属感。此外，管理会计有别于一般生产经营会计，其工作的范围更广、难度更大、专业化程度要求更高，所以企业也应该根据自身情况努力加强与高校的沟通协作，建立一条产业化、精细化的人才培养通路，这样不仅能够实现企业人才培养水平的提升，同时也能够为高校的建设发展及人才培养提供更多机会与资源。在加强管理队伍素质提升的同时，也要重视被管理队伍的素质提升问题，因为管理者始终不是具体工作及制度的执行者，而管理工作成效高低也最终只能落实到具体工作人员身上，所以加强管理会计相关理论知识方面的宣传教育，同时提供更多机会让各部门管理人员及工作人员不断提高本职工作完成质量才能让工作人员从被动接受管理转为主动参与管理，才能实现管理制度与具体工作有机结合，提升管理工作质量，提升制度执行效率。最终为企业打造出真正适应自身发展及未来发展的管理队伍及执行队伍。

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