【摘要】我国经济快速发展的同时金融业逐渐膨胀，经济金融化节奏不断加快对劳资利益关系造成了一定的影响并呈现为资强劳弱的趋势。本文针对经济金融化对劳资利益关系的影响进行了讨论，首先阐述了经济金融化以及劳资利益关系的相关概念，然后剖析了经济金融化对劳资利益关系影响的原因并提出了一些完善措施。

　　【关键词】经济金融化；劳资利益关系

　　一、经济金融化以及劳资利益关系的相关概念

　　1.经济金融化的涵义 马克思主义经济学在对当代资本主义经济分析过程中经济金融化是其探究的主要内容，马格多夫和斯威奇是研究经济金融化问题的先行者，其认为站在资本主义生产以及金融资本扩张的角度上来看，金融资本扩张可以被视为垄断资本主义陷入生产停滞的结果，是垄断资本主义消化经济剩余的一种方式。佩蕾丝等学者从资本主义经济发展角度出发，以长波理论对经济金融化进行了分析，其将经济金融化定义为是建立在资本主义体系基础上的，是两个物质之间进行扩张过程中必然发生的一种周期性现象。本文认为经济金融化指的是经济金融化资本建立在当代资本主义发展基础上的在政治、经济、社会等方面全面扩张的过程。

　　2.劳资关系的涵义 劳资关系支配和决定着生产关系是市场经济快速发展的大环境下最重要的经济关系之一。从马克思主义角度出发劳资关系是指在资本主义制度体系之下资本家采取雇佣工人进行生产劳动的形式来达到占有工人所创造的剩余价值的目的，资本家和工人二者之间所形成的生产关系就被称为劳资关系。

　　二、经济金融化对劳资利益关系影响的原因剖析

　　1. 新自由主义造成金融化下劳资利益关系变化 目前，学术界还对新自由主义和经济金融化之间的关系没有确切结论，但是可以确认的是经济金融化时代在一定程度上是通过新自由主义进行体现的。新自由主义是对一个阶级在权利与金钱欲望上的表达，这个阶级主义包括资本所有者及其权力机构。新自由主义造成金融化下劳资利益关系变化主要从以下四个方面进行体现：

　　（1）劳动力量 新自由主义提出要想使劳资双方实现劳动力市场供求关系平衡可以采取减少政府和工会对劳动力市场的过多干预、放松管制以及改革社会保障制度的方式进行实现。市场在对劳动者的工资标准、福利待遇、工作时间、解雇和劳动保护等方面进行资源调整，宏观上调整劳动供给与总需求的关系。微观上以组建生产团队、生产产品和提供服务为目的，允许企业在较短的时间内获得必要的人力资源以达到紧跟社会经济发展的目的。但是在资本主义大环境下国家的相关政策和法律法规更倾向于资产阶级，工人阶级仍然处于弱势仍然通过出卖劳动力来向资产阶级换取生活需要，所以实施自由放任的劳动就业政策在一定程度上会变相地增加资产阶级的力量降低劳动者的地位。

　　（2）劳动者利益 新自由主义在一定程度上使得劳动者的利益得不到保证，由于新自由主义主张限制工会运动大力提倡“自然失业率”理论批判工会的存在，教育论文认为工会垄断劳动力市场使得劳工供给受到控制，对经济发展造成一系列负面影响。所以在新自由主义的大环境下所推行的政策在一定程度上就会尽可能的限制和削弱工会的功能与作用，致使劳动者的切身利益受到损害。

　　（3）劳动者社会保障 新自由主义提倡社会保障制度的改革，认为西方经济滞涨的原因是因为社会福利制度的缺失，认为投资者却步是由于穷人的惰性过强造成的，最终致使经济发展滞后。新自由主义使得政府以加强对失业津贴申请的控制减少保护性劳动力市场政策为劳动就业和社会保障政策改革大方向，使得劳动者无法充分享受社会保障。

　　2、股东地位及企业治理结构的变化造成金融化下劳资利益关系变化

　　股东地位及企业治理结构的变化也会造成金融化下劳资利益关系变化，最终消弱劳动者的力量。主要表现为以下两点：

　　（1）削弱公会力量

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