由于企业在战略设计以及收入分配上对于股东分红更有利，企业倾向在一定程度上会使得公会力量减弱，劳动者的切实利益得不到保障。从资本所有者角度出发，公会组织在一定程度上可以为劳动者争取工作条件、工资以及各项福利等，但是这些薪酬福利的增加势必会造成资本所有者所占有的劳动者剩余价值减少，这是资本所有者所担心的问题。当企业利润下降时资本所有者就会迫切希望削减劳动者的薪酬福利以将利润率控制在一定范围之内。因此，资本所以者会压制公会力量。

　　（2）影响政策的制定和实施

　　经济金融化大环境下，金融部门已经开始构建能够促进自身发展的政策框架，虽然政策框架拓宽了金融市场的范围，但是并没有为劳动者的切身利益着想，而是在进行收入分配过程中过于倾向于资本所有者，将收入过多的转移到资本所有者手中去，从而达到资本所有者与金融部门双赢的状态。这一政策框架对劳动者的切身利益造成了巨大影响的同时还导致劳动力市场保障机制缺失，诸如最低工资、劳动保护、职工权利以及失业津贴等保障机制难以顺利实施，缺乏公平性。

　　3.经济金融化本身致使金融业膨胀使得劳资利益关系变化

　　经济金融化不仅是在国内而且还需要从国际层面上进行剖析，经济金融化促使经济活动的重心发生变化，发达国家的金融、保险、不动产部门等金融部门发展迅速，占了很大的比重。随着金融及其相关行业占有比重越来越多，其重要性也在随之提高，其所获得的利润也与其重要性呈正比，一些非金融部门也在不断受金融及其相关部门的影响逐渐涉足金融活动。经济金融化本身致使金融业膨胀促使劳资利益关系变化，各行业的资本所有者有着强烈的将劳动者所创造的剩余价值转移到自己手中去愿望，直接导致各行业的劳动者权益力量受到削弱。

　　三、经济金融化对劳资利益关系的影响的一些完善措施

　　1.加强对金融业的管制

　　要想控制经济金融化对劳资利益关系的影响可以加强对金融业的管制，政府可以通过出台一些有针对性政策的方式来控制金融过度交易现象的发生，拉动实体经济投资的增长。由于在金融交易过程中衍生金融交易品的过多会导致金融业经济增长速度过快，使得一些投机行为猖獗长期投资受限。对此，政府加强对金融业的管制在降低交易的数量和频率的同时还可以对于产生的收益征收资本所得税，将资本获利控制在一定范围之内降低各行业的资本所有者将劳动者所创造的剩余价值转移到自己手中去愿望，间接地保证劳资利益关系的平衡。

　　2.规范劳动市场

　　政府相关部门加强对劳动市场的规范在一定程度上也可以平衡劳资利益关系，单依靠市场自主调节难以使劳动力市场规范。对此，政府应当进一步完善政府机构或民间的公会组织来加强劳动力市场监管，从劳动者切身利益角度出发保护劳动者的工资标准、福利待遇、工作时间等，着实维护劳动者权益。

　　3.股份制改革

　　由于资产所有者掌握着企业的管理权，这就会使得资产所有者在进行企业利益分配时通过削弱劳动者的利益来使自己的利益所得增加，周而复始就会使得社会的贫富差距逐渐增大。实施企业股份制改革成立董事会使企业员工具有发言权可以表达自己对当前薪酬福利的想法和对企业的建议，这样不仅可以实现企业利润较公平分配，而且还能够提高劳动者的工作积极性，使劳动者的切身利益得到保障。

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