首先，市场需求不足导致企业竞争异常惨烈，在各项成本上涨的情况下企业很难通过涨价渠道转嫁负担，甚至还要节节降价以争夺客户，企业利润空间迅速收窄甚至走向亏损。其次，市场需求不足导致企业生产能力利用率低下，其巨额的固定总成本缺乏足够的产销量支撑，使得产品单位成本高居不下，成本控制陷入被动。再次，市场需求不足使得行行过剩和业业饱和，企业在现有的技术层次上很难通过多元化来实现突围，无数的厂商被迫拥挤在狭窄的低端领域展开血拼，结果很难有真正的赢家。最后，只有自主创新才是我国企业摆脱生存困境的真正出路，尽管外需已日渐式微，但内需的深度疲软使得政府和企业仍然对其高度依赖，这就给发达国家及其跨国公司控制我国产业和破坏我国自主创新政策提供了有利筹码，最终导致我国大多数企业自主创新陷入有心无力的尴尬局面。

　　 2、普遍涨工资才能有效扩大内需根本改善企业生存环境

　　 我国内需之所以长期不振，其根源在于劳工工资过低导致劳动报酬在国民收入中的比重太小。按照全国总工会的数据，我国劳动报酬占GDP的比重从1983年的56.5%持续下降到2005年的36.7%，22年间竟下降了近20个百分点，显然极不合理。由于占人口绝大多数和消费率很高的劳动者的劳动报酬决定一个国家的消费总量，工资水平太低和劳动报酬占比的下降必然使得我国居民消费增长乏力和消费率持续走低，消费对经济增长的贡献不断削弱。内需虽然包括消费与投资，但投资只是短期的中间需求，之后增加的反而是生产能力和市场供给，如果没有可观而稳定的消费增长的支撑，依靠投资刺激内需的做法无异于饮鸩止渴。然而，多年来我国迷恋低工资的比较优势，不立足涨工资这个根本，反而从无底线的举债投资和透支消费的歧途寻求扩大内需的对策，比如大搞房地产、教育产业化等，结果必然是内需不足的矛盾更加恶化。

　　 如前所述，如果能够改进效率和自主创新，主动涨工资不仅不会给企业带来高成本，反而会帮助企业赢得竞争优势。因此，在成功企业的示范效应下，加之招工难压力和政府政策的引导，可以预期所有企业普遍加薪的局面必然形成。工资的普遍上涨意味着居民消费能力的上升，劳工的消费率是最高的，增加的工资收入很快就会变成对大众商品的购买，然后以极大的消费乘数使内需成倍扩张。这样一来，企业面对的市场环境就会好转，不仅产品销售出现量增价升，而且产能利用率的提高将使得产品单位成本下降。不仅如此，随着工资的持续上涨，大众消费层次也将不断提高，从而为具有无穷潜力的服务业和各种新兴产业的兴起与繁荣提供坚实基础，使得企业能够跳出原来拥挤的竞争领域，获得在更广阔的空间发展机会。无疑，企业经营的好转意味着社会就业的改善，就业的改善又进一步扩大内需促进企业发展，由此形成良性循环。

　　 总之，企业普遍涨工资可以从根本上启动和扩大消费，奠定内需型经济发展的基础。而一旦我国真正步入内需型经济的轨道，那么原来受到国外势力压制的企业自主创新也将迎来春天。通过自主创新，企业将向高附加值的经营形态演进，这种高附加值化是支撑企业持续高薪却更具竞争力的根源，而不断涨工资则能集聚人才和作为压力因素反过来促进企业自主创新创造高附加值，企业应该朝着这个战略双赢的方向努力。

　　 四、结语

　　 毋庸置疑，站在战略成本管理的高度，企业涨工资与控成本并不矛盾，两者具有良好的相容性。而在当前特殊的历史条件下，涨工资更是帮助企业赢得竞争优势和改善成本控制环境的突破口。因此，企业应该争取主动，基于正确的战略管理抢先在本企业发起涨薪运动。另外，推动工资合理上涨离不开政府的作用，在这方面，政府可以综合运用最低工资标准、工资增长指导线、行业指导工资、工资集体协商制度以及舆论压力等多种手段。总之，政府应该切实维护劳工的应有权益，因为劳工的应有权益实际上就是企业的整体与长远利益。

　　【参考文献】

　　[1] 贾根良：美国经济崛起时期自主创新的成功经验与启示[J].教学与研究，2011（8）.

　　[2] 聂建中：知识技术能力与转变经济发展方式[J].当代经济，2011（11）.

　　[3] 乐艳芬：战略成本管理[M].上海：复旦大学出版社，2008.

　　[4] 李静睿：劳动报酬占GDP比例连降22年[N].新京报，2010-05-12.

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