[摘要]随着社会经济的不断发展，高等教育也逐渐被人们重视与认可，于是社会上出现了越来越多的职业技术院校。职业技术院校可以培养出大量的专业技术人才，在教育界具有举足轻重的地位。然而伴随社会经济的飞速发展，目前职业技术院校面临着很多问题，如缺少教育经费、师资力量薄弱等。为了提高职业技术院校的教学质量，为社会培养出更多优秀技术人才，必须重点解决职业技术院校目前面临的困境。通过当前职业技术院校面临的困境，提出有效的解决措施与出路，以期为职业技术院校教育教学工作的顺利开展提供一定裨益。

　　[关键词]职业技术学院；教学质量；专业技术人才

　　[中图分类号]G717[文献标识码]A[文章编号]2095-3712（2013）28-0076-02

　　[作者简介]葛海英（1978—），女，江苏宿迁人，硕士，宿迁职业技术学院教师。

　　一、引言

　　在当今社会不断发展的状况下，社会竞争日益激烈，因此职业技术院校也必须培养出大量的高素质专业人才，从而满足社会发展需求，实现现代化教育改革的目标。可以强化职业技术院校的教学管理，完善教学模式与制度等，不但让学生掌握扎实的专业知识，还要提高学生的各方面素质，从而将学生培养成为高素质、高技术的综合型专业人才，以促进社会经济的持续发展。[1]目前职业技术院校仍然面临着诸多困难，必须为职业技术院校的发展寻找正确与科学的出路。

　　二、当前职业技术院校面临的困境

　　（一）缺少足够的教育经费

　　现在，中国职业技术院校的教育经费主要来自社会团体的捐助、企业投资、政府拨款及校办企业等。然而，国家不会拨款给普通高校的二级学院，因此一般大学设立的二级职业技术学院无法获得教育经费，学校经济建设需求无法得到满足。新建的职业技校获得的专项补贴较少，无法满足现实发展的经济需求。民办职业技校多由企业资助创办，而无法保证自主企业发展的稳定性，因此民办职业技术院校获得的教育经费的稳定性也无法保证。[2]诸多原因导致中国当前的职业技术院校缺少足够的教育经费。

　　（二）管理制度与模式存在缺陷

　　在职业技术院校的管理工作方面，不但应具有科学的实践经验与专业知识，而且应建立健全的管理制度，从而保证管理工作的顺利进行。诸多职业学校院校为了增加学校经济收入，为了促进学校的持续发展，纷纷扩大招生。尽管学生越来越多，然而一部分学校仍然运用传统的管理模式与制度，教条、落后，无法做到因材施教与人性化管理，从而阻碍学生的健康发展。

　　（三）师资力量薄弱

　　作为一名职业技术教师，不但应掌握扎实的专业理论知识，而且应具备专业的应用技能、实际操作能力及较高的品质与素养。目前职业技术院校主要是招聘学校毕业生来作为教师，然后将教师送至高校进行进修培训，根本没有为教师提供正规的教育与实践培训，从而导致职业技术院校的大多数教师都缺乏社会实践与教学经验。而经费也是职业技术院校进行师资培训，提高师资力量的经济基础。但是由于职业技术院校缺少足够的教育经费，从而严重阻碍师资培养工作的进行。

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