摘 要：职业倦怠指在常年累积的压力下产生的疲劳状态，通常指身体和心理上的双重疲劳。教师是职业倦怠高发人群之一。本文从分析中小学教师职业倦怠诱发原因入手，对如何减弱教师职业倦怠的影响提出建议。

　　关键词：职业压力；职业倦怠；影响因素；调适方法

　　一、教师职业倦怠现状

　　2005年中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所和新浪教育频道对教师生存状况调查数据曝露了我国中小学教师的职业倦怠问题的日益严重。

　　调查显示82.2%的教师认为工作的压力很大，49.7%的教师情绪衰竭的指数为高，56.1%的教师对工作的热情减退主动性不足，68.2%的教师成就感低落[1]。

　　职业倦怠是指由于工作中持续的疲劳及与他人相处的各种矛盾、冲突而引起的挫折感加剧不能有效地应对工作上延续不断的各种压力而产生的一种心理综合症状，典型症状是情绪衰竭、成就感降低、工作热情和兴趣的丧失及情感的疏离和冷漠。[2]教师这种对自身职业的烦感厌恶的情绪，令教师本人、学生、学校和社会都处于一定的危险中。职业倦怠不但会对教师的身心产生不良的影响，还会对学生的成长和发展有显著的消极影响，因而越来越受到社会的关注。3如果职业倦怠感不能得到适当的调节，就会形成得过且过的心态。[4]

　　职业倦怠的三个主要判断指标为情感衰竭，即对工作和生活缺乏热情与活力；去人格化，主要表现为和工作环境保持距离，冷漠忽视工作同事；低个人成就感，表现为消极评价自我，认为工作乏味无聊，没有挑战感。长时间处于这种倦怠心理的阴影下，缺乏信心和自我肯定，不善于自我调节的教师就会在日常生活和工作中表现出一种心理上的不良倾向。有倦怠感的老师容易对他人的行为做出负面解释，攻击性行为增多，导致同事关系疏远、家庭关系紧张。

　　二、职业压力形成的主要因素

　　（一）国家政策法规的变化

　　国家出台相应的政策法规改善教师的薪资待遇和地位。但物价飞涨和房价暴升等情况促使部分教师发展副业，如补习班或家教，公然收取红包等现象，是对教师传统角色定位的冲击。

　　另外，“向国外学习素质教育”“回归本土教育要遵循中国特色”等教育改革政策的不断探索直接影响教师对教学的把握，一方面呼应国家政策素质教育，另一方面保证学生中高考成绩，增加了教师的工作负荷和压力。

　　（二）教师管理体制的不先进

　　中小学的管理体制虽然在不断变化、改革，但根本上行政管理的一刀切，教师工资和评比与学生的成绩挂钩，注重量化而不重视质性评价，班主任责任制等一些管理手段都处于一个相对落后的状态，缺乏人本管理。

　　部分学校的工作环境复杂，拉帮结伙，溜须逢迎等对教师的工作无形中增添了压力和负担。学校职称评比和工资评级的“数字化”和校领导党派之争等致使许多优秀教师待遇低下。管理体制的僵化影响教师的工作积极性，工作热情易消退由成就感低落发展到工作倦怠。

　　（三）教育对象的复杂化

　　社会高速发展，当代学生对事物有了自己独到的见解，不再对老师言听计从，甚至有些“不服管”。学生行为和沟通方式的转换，也是教师角色从领导者向引导者的转换。在教师与学生思考模式、思想交流的冲突中正确理解和引导学生的心理变化也是教师的任务和挑战。

　　另一压力源则是家长的“老师万能”和“质疑”说。万能说家长认为孩子由老师管理，孩子的变化或退步是教师的责任，老师应全权负责。有高学历经历的质疑型家长对教师工作成果和工作方法质疑和反驳是诱发教师产生自我怀疑和否定消极情绪的诱因之一。

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