在高职毕业生就业工作中，由于就业适应能力不强而“回流”或频繁跳槽的现象不同程度的存在，这给就业工作增加了一定的难度。高职毕业生要提高就业稳定率，必须充分认识自己所扮演的社会角色，树立“职业人”的社会角色意识，及时转变自己的角色，增强就业适应能力。只有这样，才能最终确保成功就业。

　　一对社会角色意识的认识

　　社会心理学告诉我们，人在生活中要承担很多社会角色。所谓社会角色，是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望。社会角色包含两层意思。首先，任何一种角色都与一系列行为模式相关，一定的角色必有相应的权利义务。如病人既有配合医疗护理的义务，又有获取健康教育、治疗护理的权利。其次，角色是人们对处于一定社会位置的人的行为期待，如一提到教师，就会想到教书育人、诲人不倦等行为特征。应该说，人同时承担着很多社会角色，在家里，是父母，是子女，是兄弟姐妹；在社会上，是朋友，是熟人；在工作上，是上司，是同事，是下属。

　　了解了社会角色，我们再了解一下社会角色意识。王光星在《大学生如何确立社会角色意识研究》中指出：“社会角色意识是社会角色的扮演者或充当者，对自己的地位、作用、形象的理解和掌握的自觉性、准确性和倾向性的总体反映。”他认为大学生在学习生活中应具备文明意识、素质意识、责任意识、参与意识等角色意识；在就业市场中要有良好的创新意识、法制意识、团队协作意识、艰苦创业意识等角色意识；在进入职业社会前要树立角色数量增加意识、角色扮演水平意识、职业角色适应意识和职业角色变化意识。王光星先生的这些观点无疑对高职毕业生树立社会角色意识有着较强的指导作用。

　　二高职毕业生在角色转变上存在的问题

　　高职毕业生是第一次进入社会，更是第一次进入职场。面对陌生的职场，陌生的工作，陌生的面孔，陌生的环境，心里不踏实，往往会出现这样那样的问题，甚至不知所措。高职毕业生初入职场在角色转变上存在的问题常常有以下几个方面。

　　第一，心理上的问题。依赖思想仍然存在，自立能力不强；自以为是，看不起眼前的工作，对未来抱有不切实际的幻想；喜欢挑毛病，斤斤计较，在小问题上患得患失；自我反省意识较差，职业心理调节能力不强，对于困难挫折的心理承受能力较低。

　　第二，工作上的问题。创新能力不强，不能很快适应工作，进入工作角色；自制力不够，责任心不强，有时上班闲聊，不能主动工作；错误地认为“会混”就行，不必踏实工作，“小事不愿干，大事干不了”；不太适应新的工作时间和方式，工作所需专业技能不能熟练运用；不能正确评估和看待自己的工资待遇，甚至公私不分，贪图小便宜；往往以自我为中心，不善从团队角度考虑问题。

　　第三，学习上的问题。以工作为由放弃或忽视学习，不注重学习工作单位所在行业的专业知识，不注重学习工作所需的专业技能，不注重通过学习提高自己的学历，不注重通过学习提高自己的综合素质，不注重学以致用提高自己的专业应用能力，不注重面向未来提高自身的竞争实力。

　　第四，人际关系上的问题。习惯了师生之间、同学之间单纯的关系，不善处理与同事、领导间的关系；容易走极端，要么过于热情，要么被动应付；常常抱怨上司看不到自己的成绩；对于别人的批评，总是要找出理由解释；容易被周围人的错误观念或不正常情绪所感染；有时不知不觉被人利用或陷入小圈子。

　　第五，环境适应上的问题。环境适应能力不强，有的不习惯气候，有的不习惯当地的饮食，有的不习惯较强的工作节奏和较长的工作时间，有的不习惯单位严格的管理，有的不能吃苦耐劳，有的总是抱怨周围的环境，认为自己不如意的主要原因都是外部环境所造成的。

　　三高职毕业生如何增强就业适应能力

　　高职毕业生初入职场不能很好地转变角色，有这样那样的不适应。那么，高职生到底该怎样增强就业适应能力，尽快适应自己的社会角色，在就业单位站稳脚跟呢？让我们首先来看看小李的成功做法。

　　小李，是湖南某学院财务管理专业毕业的高职女生，毕业后她与同班的几位女同学一起到深圳一家韩资电子公司应聘。韩资公司的待遇相当高，但是要求应聘者要先从清洁工做起。一幢8层高的大楼，几个人要将其清扫干净，需要起早贪黑地干上8～10个小时才能完成。其他几位女生都忿忿不平地走了，只有小李留了下来。她一点也不嫌弃自己手中的这份工作，每天手不歇、脚不停地埋头苦干，把整幢大楼打扫得清清爽爽。小李的勤恳态度得到了视察主管的高度赞扬和充分信任……10个月后，她成了这家韩国公司的第二财务总监。

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