摘 要：跳槽是社会的一种普遍现象，但频繁的跳槽，不利于个人的发展和企业及社会的进步。本文从群体行为理论视角，分析了频繁跳槽的原因，提出应对频繁跳槽行为的有效对策。

　　关键词：跳槽现象；高职设计类毕业生；群体行为理论

　　在市场经济的时代，跳槽作为人才流动的一种方式，可促进企业、个人和社会的发展，但过于频繁的跳槽，其实并不利于个人的发展、企业的稳定及社会的进步。

　　1 高职艺术类毕业生跳槽现象

　　通过对本校2008级《动漫设计与制作》专业学生就业第一份工作调查发现：有66%毕业生一年内跳槽，有人甚至一年之内换了好几份工作，第一份工作能够坚持3年以上的，仅有1人，工作两年之内跳槽者的比例高达100%。艺术类大学生在校所学基本的理论和技能，进入设计公司培养一个新人到能为公司创造利益的熟手，不同设计行业，往往需要至少三个月到半年的时间。设计类毕业生在就业过程中频繁跳槽的现象，不仅对毕业生职业发展不利，对毕业生的诚信造成危机，对学校形象造成损害，而且也给企业管理造成许多麻烦。设计需要与市场接轨，设计观念，设计方法也在不断更新。

　　2 高职设计类毕业生群体分析

　　当代高职毕业生新人年龄在20～22岁之间，他们张扬个性，自我崇拜，刚刚走上工作岗位，充满激情。但现实与理想总是存在差距的，他们容易因为一些“小事”而烦恼，自我否定，或者迷失自我。艺术类毕业生“由于专业的特殊性更是表现出与一般毕业生所不同的心理面貌、心理矛盾和心理问题。”[1]

　　（1）自我中心。当代大学生大部分是独生子女，从小成长环境较优越。他们的父母小时候吃过苦，便舍不得让孩子受一点苦，倾尽全力满足他们的各种要求。但父母的这种教育，却导致这一群体以“自我为中心”的思维方式以及生活方式。他们总是从自我意愿出发，“希望他人都按照自己的想法围绕自己转；是希望自己来定义自己，自己来左右自己的生活。他们每个人对事物和社会现象都有自己的分析视角，但早熟的身体和不成熟的思维下所隐藏的，是风华正茂的他们在自我放纵的行为中透出浅薄无知的幼稚和冲动。”[1]

　　（2）追求个性的叛逆。艺术类毕业生极具创意精神和叛逆精神。“求新求异”的思维反映到行为特征上，艺术类毕业生可以将生活过得有声有色，普通的衣服也可以混搭成不同的新意，他们也不讳言“睡觉，发呆”也可以是爱好。有不少老师反映：艺术类学生难教难管。“艺术类毕业生大多追求独特的个性，逆反心理较强，对教师的督导、学校管理部门的规章、家长或教师的成才设计和引导产生反感甚至抵触情绪严重。同时，艺术类毕业生更加喜欢表现自我，更勇于尝试。”[2]

　　（3）认知上，感性大于理性。艺术类学生，“自我心理的认同都比较明显，自认为对艺术的理解、对一切视觉表象都有很高的敏感度和很强的判断力。”[2]这代人受到父辈呵护有加，生活比较平顺。加上高职艺术类学生文化基础薄弱，同时社会经验也不足，理解分析问题能力欠佳。他们经受挫折的抗压力较弱；在看待问题及处理事物上，缺乏理性的判断与分析，往往感性大于理性。

　　由上可知，高职艺术类毕业生具有普通毕业生的特点，同时他们更加看重自我的意愿和喜好是否得到满足。同时他们又容易受到同龄人的影响，容易感情用事。工作上一旦出现偏差，容易冲动跳槽。“他们在心理上还不成熟，情感上还不稳定，社会经验还不够丰富，人生观还未完全形成，因而在日常生活和学习中容易出现较多的从众行为。”[3]

　　3 高职设计类毕业生频繁跳槽原因及其分析

　　根据回访调查数据分析，设计类毕业生跳槽主要原因有五点。第一，与自身兴趣不符。3%设计类毕业生入职一两个月后，因为设计观念，行业特点与自己所认为的理想状况的差异，感觉工作不符合自己的兴趣点就跳槽。第二，薪酬不符。大概有80%毕业生因为薪酬跳槽。第三，10.5%艺术类大学生感觉公司人际关系复杂，而跳槽。第四是对工作氛围不满，5%毕业生辞职是因为对公司环境不满而跳槽。例如，公司电脑台陈旧，公司没有网络，离家太远等。第五，1.5%毕业生跳槽是因为对当前职位不满，感觉公司晋升空间有限，缺乏上升空间。那么，高职设计类毕业生跳槽后真的能如其所愿吗？下面就上述原因进行分析：

　　（1）因行业转换跳槽。对初入社会的毕业新人而言，进入一个行业已属不易，而真正了解一个行业往往需要一两年的时间。在一年之内，频繁离职或跳槽，如蜻蜓点水般，并不能真正认识到一个行业，而只会浪费毕业生以及企业的宝贵的时间。

　　（2）因薪资跳槽。有的毕业生盲目攀比，觉得收入稍不如意就觉得不公平，要跳槽。但跳槽会给毕业新人高工资待遇吗？根据《麦可思2011年中国毕业生就业报告就业蓝皮书》报告，“过于频繁地更换雇主并不能为大学毕业生带来收入的增加。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。2007届高职高专毕业生中，雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，为3549元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3245元。”[4]由此可见，跳槽需要资本，盲目频繁跳槽，收入不增反降。

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。