【摘要】近年来随着高职教育的迅速发展，高职毕业生人数也在大幅提升，就业率也持续提高，但高职院校的就业状况仍存在问题。本文通过分析高职毕业生就业中产生的心理问题及原因，提出解决高职毕业生就业心理问题的教育对策。

　　【关键词】高职毕业生，就业心理问题

　　一、 当前高职院校大学生的就业现状

　　近年来随着高职教育的迅速发展，高职毕业生人数大幅提升。虽然经过高等教育改革和市场经济发展使高职生的择业观发生了很大变化，也提供了广阔的就业空间，就业率持续提高，但高职院校的就业状况仍存在问题。比如：高职毕业生的就业大都是灵活就业，在服务业的就业数量大量增加，就业的经济地位相对较低，就业的对口率和稳定性较低，就业质量总体不高等。高职毕业生就业劣势短期不会消失，就业市场供大于求的局面依然存在。面对严峻和复杂的就业形势，面对越来越激烈的竞争，许多大学生难以找到心仪的工作，不少高职毕业生出现了不同程度的心理问题，个别甚至影响到身心健康，应加以重视。因此加强高职大学的就业心理辅导就显得尤为重要了。

　　二、 高职大学生中常见的就业心理问题及原因

　　高职高专院校学生的主要特点是文化基础差，学习困难大，与普通本科院学生存在一定差距。同时不少高职生心理上又抱着高考失败未能考入本科院校的遗憾，同时受传统教育观念影响认为高职高专教育低人一等，因此就业中容易出现一些以下心理问题。

　　（一）焦虑和失望心理

　　由于就业人数众多，所学专业与社会需求差距，自身能力相对不足，对就业的期望值较高，很多高职毕业生感到就业压力较大。有的毕业生虽然找到工作，但因岗位起点低离自身期望值较远，会出现不同程度的焦虑、烦躁，情绪低落等现象。

　　（二）依赖和等待心理

　　部分高职大学生独立能力不强，过于信赖父母和老师，缺乏独立判断和思考能力，找工作不是从自己的兴趣爱好以及自身的实际情况出发，而是完全听从父母的意见，有的甚至等着父母给自己安排一份好工作，面对就业机遇，他们的态度并不积极，而是一味等、靠，因此失去了很多好的机会。

　　（三）缺乏主见从众的心理

　　有的大学生对自身缺乏明确的职业目标，对今后的职业发展缺乏规划，只是跟在别人后面，别人去什么单位自己就去什么单位，这种从众心理的后果往往是选错了自己的工作方向而后悔不迭。

　　（四）盲目自信和乐观心理

　　有的大学生认为自身条件不错，应该能在社会上找到一份不错的工作，由于过于乐观和自信，找工作时对工作单位挑挑拣拣，不愿到基层和稍艰苦的地方，眼高手低，结果高不成低不就。

　　（五）求稳求安逸心理

　　还有不少大学生就业观念落后，一心想做公务员或进事业单位，不愿到民营企业工作，就想找稳定和高薪的工作，而不知道现代社会中，人才的优化配置和合理流动是非常正常和普遍的现象。

　　高职大学生出现就业心理问题的原因是多方面的，规纳起来主要有以下几点：

　　1.心理素质较差

　　现今进入就业阶段的高职大学生大部分是90后，由于的父母的宠爱和包办，往往独立性较差。论文格式在择业过程中遇到困难和挫折时不能正确对待，也不知道该如何应对，心理承受能力不强。

　　2.对自己的期望过高

　　部分高职大学生对自己的就业期望值过高，不少大学生对自己的月薪期望值都在3000——5000元之间，就业地向往北上广等大城市，对中小城市不屑一顾。而大城市的用人单位对大学生的要求也比较高，竞争也更加激烈，大部分高职大学生自身条件并不是十分突出，也缺乏一定的工作经验，因此不切实际的期望值往往成为他们就业的障碍。

　　3.喜欢盲目攀比

　　有的高职大学生自尊心和虚荣心较强，看到别的同学找到的工作单位比自己收入高，工作轻松时，心里就感觉不平衡，产生攀比心理，想要超过别人才舒服，于是不惜放弃自己原来找到的工作，最后出现找不到自己理想的工作，从而引发焦虑的不良心理。

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