摘要本文介绍了安全文化的内涵、安全文化建设的重要性以及不同企业性质安全文化建设的意义。针对企业文化特点，提出了不同企业性质的安全文化建设的特点，进一步说明企业要搞好安全文化建设要从制度建设实际化、教育宣传多样化、职工学习自主化等方面入手。

　　关键词安全文化企业性质安全习惯重要性

　　一、引言

　　随着工业的发展、科技的进步，安全文化理念已经深入人心。质量安全、环境安全已成为提高人民安全文化素养和追求人身安全、健康的重要文明标志。安全文化建设在高危行业如煤矿、化工、建筑等领域已经被广泛关注。企业安全文化建设是以企业为单元，由于企业性质的不同，企业有着各自特有的安全文化。

　　二、安全文化建设的地位和作用

　　李毅中在2005年任国家安全生产监督管理总局局长时，他将安全文化作为安全生产“五要素”之首，2006年，我国发布了《“十一五”安全文化建设纲要》，并于2008年颁布了《企业安全文化建设导则（AQ/T9004-2008）》和《企业安全文化建设评价标准（AQ/T9005-2008）》，2011年，又颁布了《安全文化建设“十二五”规划》。我国制度在不断完善，法规在不断健全，安全文化建设日益被重视。

　　安全文化渐渐成为我国企业安全生产工作的一个重要组成部分。目前，正在倡导并大力度传播的安全文化建设，是一种解决安全问题的新方法。企业倡导进行安全文化建设，目的很明确，就是要使每一个职工都按照安全的要求来规范自己的行为，让关注安全成为每一个人的日常生活起居、工作学习的习惯。历来对事故原因分析，都证明了没有什么复杂的技术难题，而人们的重视程度与管理是否到位，以及违章守纪问题才是事故普遍性问题。在我国，“三违”现象令人震惊，如工厂操作岗位值班员工打电话玩手机，在禁止吸烟的标志牌下公开吸烟，不按规定佩戴劳动防护用品等等，正因为这些“三违”现象猖獗，隐患四伏，责任制落实不到位，企业安全文化建设才显得尤为重要。企业安全文化建设就是让人们主动意识到安全生产的重要性，建立符合企业自身的安全文化，能引导、激励每位员工重视安全生产，并在整个企业中营造一种安全氛围。

　　三、不同企业性质安全文化建设

　　企业的性质不同决定了企业安全文化建设的差别，员工的性别、受教育程度、职务、企业的规模、企业的危险性大小，这些都影响企业评价指标体系的建设。例如某研发公司，公司规模小，员工人数少，这类企业进行安全文化建设就不能按照大型的煤矿企业、建筑企业等形式进行。另外煤矿、建筑企业文化水平低的人较多，进行安全文化建设时，要较多考虑这些因素企业安全文化建设主要从安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化、安全物态文化，这四方面进行。他们之间具有千丝万缕的联系，其内在关系图如下图所示。

　　图1企业文化内在结构示意图

　　不同企业的安全文化建设是不相同的，“三法三卡”体系在可以应用于不同行业，根据不同行业特点进行改进变化。STOP（安全训练观察计划）是杜邦公司在自主研发的，引入到安全管理中，现在已经广泛推广。本人曾经参与了某科技集团应用STOP卡进行安全管理，取得了很大的成效，不安全行为、未遂事件在降低。SBOS（安全行为观测系统）是一套企业全员安全行为观测及改进系统，已经被广泛应用，取得了显著的效果。企业安全文化建设的目的是为了使企业的员工了解其所在岗位的危险因素，掌握工作过程中预防控制危险因素的方法、措施，提高预防未遂事件、职业病、环境危害事件的能力，控制各危险、有害和环境影响因素，明确各岗位的职责。

　　不同企业性质的安全文化建设，主要是从制度建设、教育宣传和自主学习这三个方面来研究。

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