3.1.1技术孵化

　　高校的技术和研究成果进入大学科技园后，园区通过提供综合的配套服务，对技术进行二次开发和中试实验，并为其提供资金、研发组织和创业服务等方面的全方位支撑，从而促使科技成果的研制成功。同时，利用园区内低成本的创业网络，围绕核心技术的孵化创建高新技术企业，以达到技术和科技成果商品化的最终目的。

　　3.1.2企业孵化

　　通过技术孵化所创建的高新企业是大学科技园孵化的重点对象。大学科技园的企业孵化，集成了孵化器与加速器的双重功能。园区为初创企业提供适宜的生长环境，并且将园区内整个系统的创业服务资源导向新创的高新技术企业，为在孵企业提供全程化、多方位的服务，汇聚于大学科技园各种资金结合的投资随时可以介入企业的创新活动，促进企业加速生长。

　　3.2国际技术转移

　　组织实施国际技术转移是大学科技园技术转移功能实现的又一重要途径。大学本身所具有的教育、科研、文化等功能，以及大学跨领域、复合型人才聚集的特性，使得大学在国际交往和交流过程中很自然就能扮演中介的角色，且因学科领域的侧重引领，更容易形成面向特定行业和领域技术转移，成为国际技术资源与产业界实现双向对接的桥梁。

　　大学科技园实施技术转移国际化战略的路径包括引进国外先进技术，吸引、引进海外的研发机构入园，争取跨国企业在园区内设立"离岸"研发机构，并在技术转移的过程中加大孵化外向型中小企业的力度，实现园区企业及技术成果的产业化和国际化。在这方面清华科技园的技术转移国际化战略经验，可以提供很好的参考和借鉴。清华科技园国际技术转移的措施主要是：

　　①将国外企业的产品和技术进入中国，并为其在中国的本土化问题提供全方位的服务。

　　②引进国外成熟技术，促进国内企业的经济发展和技术创新。

　　③为国内企业的国际化提供强大的支持，帮助国内企业将其产品推向国际市场。

　　④开展国际间的人才交流与培训等，以人才带动成果的交流和技术的转移[7]。

　　3.3创新创业人才的集聚和培养

　　根据技术转移的人才载体，人才是知识转移和技术转移最为根本、有效和可靠的转移，拥有了人才就拥有了知识和技术[8]。在科技创新和技术转移的各要素中，人才要素是最为特别的一个要素。

　　一方面，其他要素必须要依靠人才要素才能最终发挥作用，人才要素操纵和控制着其他要素。

　　另一方面，人才要素是一种能动资源，其能动性表现为人的思维分析能力和人的主观需求两个方面，因此人才要素可以不断实现提升和发展，并对创新活动产生积极的作用[9]。

　　3.3.1人才的集聚

　　得益于毗邻大学的地缘优势和血缘优势，大学科技园可以优先获得大学的智力和人才资源，形成创新、创业的人才高地，并持续不断地吸引拥有创新能力的管理人才、技术人才进入园区。

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