摘 要：当前，国有企业的内外部环境都发生了巨大变化，面对新形势、新环境，国企基层党建工作出现了这样那样的问题，本文笔者结合自身工作实践对基层党建问题提出了自己的看法，并总结了一些对策。

　　关键词：国企;党建;问题对策

　　引言：国有企业是国民经济的重要支柱，也是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量。坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是我国国有企业的独特优势，而做好国有企业党建工作，也是推动国有企业健康稳定发展的前提和保障。

　　一、国有企业基层党组织建设存在的问题

　　(一)职能定位不明确，组织建设乏力

　　对于国企基层党组织建设而言，核心问题就是如何实现经济建设与基层党建的“两手抓”。实际工作中，很多企业并未充分认识到党建工作的重要意义与长远回报，只看到眼前的经济效益，一旦在党建工作上有所偏离，就势必偏离党的领导，而偏离了党的领导，企业的可持续发展也就无从谈起。企业要充分认识到基层党建工作的重要意义，明确其职能定位。此外，基层党组织建设较为乏力，缺乏创新活力和创造能力。大多数领导干部的注意力集中在本单位的管理和经营上，党建工作尤其是组织建设成了可有可无的附加工作，长期的组织建设缺失，导致基层党组织缺乏创新活力和创造能力，这与时代对党提出的团结和带领广大人民建设创新型国家的要求和期待相去甚远。长期以来，一些基层党组织自身缺少主动学习、与时俱进的思想意识，在工作中表现出创新精神和创造能力的缺乏，无法担负起引领社会发展的历史使命。

　　(二)工作机制陈旧，向心力凝聚力不足

　　基层党组织开展组织活动，全体党员参加组织生活是党章的基本要求。但是最近一个时期以来，党的基层组织生活出现了流于形式，走过场的现象。部分党组织对党的理论学习浮于表面，学习仅仅是读读报纸和文件，抄写一些读书笔记等，组织活动大多数是组织文体活动，出现了娱乐化的倾向。这样的组织生活与基层党组织建设的规范性和严谨性的要求是相悖的，这样的组织活动缺乏吸引力和凝聚力，无法达到丰富党组织生活，提升党组织品质的目的。还有一些党组织工作则过于看重形式，无法取得实际效果。由于党组织工作缺乏针对性与实效性，也就难以实现党组织建设与经济建设的密切结合，对经济建设也难以起到促进作用，这种落后的工作机制无法适应现代企业制度的要求，更无适应快速发展的市场经济体制。

　　(三)党员干劲不足，工作内容缺乏创新

　　党员干部群众化，缺乏领导力和战斗力现象较为突出。基层的部分党员干部，不愿意参加组织生活，在思想和行动上无异于普通群众。基层党员干部群众化，使得与广大群众距离最近、联系最紧密的党员形象遭到破坏，党员的先进性无法体现，先锋模范作用也无法发挥。还有个别党员干部组织观念淡漠、理想信念不坚定、不履行党员义务、不带头争先，党组织和党员威信下降，领导力和战斗力无从发挥。我党早在十八大就根据我国国情对党组织建设的创新做出精辟概括，但是对于国有企业而言，由于基层党建工作机制落后，导致其工作内容缺乏创新性，工作中一味的按部就班。这种因循守旧、不求创新的工作思路，对基层党建工作只会起到阻碍作用。

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