二、做好国有企业基层党组织建设的对策

　　(一)提高党员自身素质

　　党员要不断提高自身的素质，首先是要注重理论学习，坚定政治方向。定期举办理论学习报告会、党课专题讲座、专家论坛、高端访问等活动，让党员干部有机会从更高层面理解思想理论、解读政策措施、了解国际国内形势、坚定正确的政治方向。理论学习活动是党员干部提升理论水平的主要方式，也是我们党保持先进性的客观需要。基层党组织还可以利用便捷的信息交流平台，制作党建网页、开办微信微博，利用日益发达的网络资源帮助党员干部更好地自主学习。第二是要树立党员形象。党员干部的形象不是说出来的，而是做出来的，在党的教育实践活动中，基层党组织要开展全员参与的主题实践活动，比如“党员先锋岗”、“奉献在岗位”、“我为党旗添光彩”、“党员扶贫”等主题实践活动，党员干部带头吃苦在前、主动奉献、爱岗敬业、扶危济困，在细微处真正呈现党员的先进性和示范性，树立党员形象，发挥党员作用。

　　(二)增强党组织的执行力

　　在基层企业，党组织要发挥自身职能，把党纪国法、企业制度不折不扣地落实到经济建设中去。一是增强全体员工特别是领导干部的遵纪守法意识。在制度教育上，要实现从单向灌输到双向互动的转变，比具体制度条款更重要的是，要让领导干部意识到，遵纪守法不仅是对企业长远利益的保护，也是对个人今后发展负责。只有树立这样的意识，才能对党纪国法、企业制度从思想上实现从被动接受到主动作为的转变，这种转变是提高企业整体执行力最有力的保障。当前，国企基层企业中年轻干部较多，党组织应该在制度意识的培养上加大力度，以利于年轻干部的健康成长。二是严格办事流程。对于党纪、企业制度中明确规定了党组织应参与的工作，必须严格按照流程处理，这是党组织应该坚守的工作原则。在现代企业管理体系建设中，国有企业党组织在干部管理、合同签订、资金支付等核心工作上被赋予了一定的权力，其具体体现就是成为工作流程中的一环。党组织要做好的，就是在自己的环节上有真知灼见，不敷衍，不马虎，为经济发展出主意、想办法，使企业决策更为科学合理。越是认真严格，越能赢得员工和行政领导的尊重，老好人式的不负责任只会将组织逐步推向边缘。三是完善责任追究。对于工作出现问题的干部，党组织要在职权范围内追究责任，坚决不能放弃原则，通过体现制度严肃性，打击不良风气，维护企业正气。当然，对于有问题的干部，应帮助他们转变思想、尽快成长，党组织在这方面的作用至关重要。

　　(三)增强员工群众集体归属感

　　党组织应以多种形式组织开展群众性集体活动，鼓励群众为企业发展献计献策。如开展攻坚克难、科技攻关、“先锋号”等劳动安全竞赛等活动，向群众征集“金点子”、“合理化建议”，增强群众的主人翁意识和归属感，营造浓厚的“干事业”氛围。此外，企业要发挥工会、共青团等群众组织的作用，丰富职工群众的业余文化生活，理顺职工情绪，确保队伍的稳定，为企业发展奠定好群众基础。国有企业建设服务型党组织是时代的要求，是不断巩固党的执政地位的要求。但怎样的服务才能既体现党的政治核心作用，又保证经济建设健康进行，是一个深层次的问题。在新的形势下，党组织在国有企业中的作用将会愈加重要，党组织和党员干部责任更加重大，只要站在对企业整体利益负责、对员工群众负责的立场上开展工作，就一定能得到广大员工的支持，就一定能够大有可为。

　　(四)促进企业和谐，增强企业凝聚

　　党组织在和谐企业建设中应着力解决两个问题。一是引领企业文化建设。企业文化是核心竞争力，对企业实现可持续发展有着不可估量的作用。党组织应从分发挥宣传优势，通过形式多样的载体和党员干部的率先垂范，告诉员工群众企业支持什么、反对什么，在企业内部营造健康、快乐、积极的工作氛围，调动企业全体职工的积极性、创造性，形成企业强大的创造力、凝聚力和战斗力。二是将思想政治工作和解决民生问题相结合。做思想政治工作必须要摒弃只说教不行动的陋习，将其与解决民生问题结合起来，让群众见真招、看实效。决不能把企业的一时困难转嫁于群众；决不能对群众疾苦视而不见，或者消极应对、无所作为；决不能做守财奴而使职工不能分享改革发展成果。要用决策、行动让群众说心里话、讲真想法、提好建议，赢得群众的理解、支持，让群众能够有尊严地工作，从而齐心协力推动论文网站国有企业的健康发展。

　　参考文献：

　　[1] 王凤志.论基层党建工作科学化及其对策[J]. 求实. 2010(08)

　　[2] 俞琰.以改革创新的精神加强基层党建工作[J]. 上海党史与党建. 2010(02)

　　[3] 丁成明.论党的基层组织建设之现实路径[J]. 理论与改革. 2009(03)

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