摘要：煤炭行业作为国民经济的巨大能源之一，在国民经济中发挥着无可替代的举足轻重的作用。煤炭企业广大干部职工夜以继日地奋战在安全生产的一线，不同时期煤炭职工无私奉献的精神感动了一代又一代陕煤人民。然而，煤炭企业至今仍然缺乏在陕煤范围内统一的企业文化精神和核心价值理念，需要从深层次加以研究和解决，充分发挥企业文化精神对企业和谐发展的重要作用。

　　关键词：陕煤；企业文化；构想；实践

　　中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）30-0024-02

　　一、煤炭企业文化精神的历史沿革

　　1.人民煤炭为人民精神

　　这是20世纪五六十年代流行于各行各业的企业精神，具有鲜明的时代特色。同样具有较强的可复制性和雷同性，广泛地适应各级政府机关，职能部门使用。很快，各行各业就出现了近乎千篇一律相同的企业精神，耳熟能详的如“人民警察为人民”、“人民税务为人民”、“人民工商为人民”、“人民铁路为人民”等等。

　　2.矿灯矿帽体系

　　矿灯、矿帽是中国煤炭的又一个特色，是计划经济体制下的产物。煤炭是计划经济的产物，强调命令服从。煤炭行业的矿灯矿帽制服为核心的行业标志，具有鲜明的行业特点，对整个行业而言，起到了振奋精神，鼓舞士气的重要作用，起到了凝心聚力的巨大团结感召作用。

　　3.陕煤职业道德

　　20世纪80年代开始，各行各业开始注重职业道德，以往大一统的，模糊的企业文化体系开始分化。各行各业开始初步演变产生了职业道德。这是如今企业文化最早的雏形。煤炭同样产生了自己的职业道德，如初期的“一体多元，和而不同”企业文化建设方针，保证了不同企业之间相互认同，政令畅通，人心归一，保证了集团各产业板块多年的磨合运营。应该说，陕煤初期职业道德产生后，在很大程度上起到了对陕煤煤炭行业干部职工振奋精神鼓舞士气，凝心聚力的作用。

　　二、陕煤企业文化精神体系构建中存在的问题

　　1.缺乏陕煤统一的企业文化精神

　　“一体多元，彰显个性；和而不同，共存共荣”的企业精神缺乏煤炭的行业特色和特点，不符合新世纪煤炭行业的特点，任何企业和行业都可以复制使用。纵观陕煤集团缺乏统一有效的企业文化精神，陕煤各个子公司、板块都是小范围形成了各自的企业文化精神，无法形成大的影响力，不能代表陕煤集团。陕煤集团整体的企业文化精神的创建处在一种“各自为战，各行其是”的状态。

　　2.缺乏陕煤统一的核心价值理念

　　当前，各个子公司、板块只是在自己的“一亩三分地”上推行各自的核心价值观念，如矿兴我荣、矿衰我耻等，没有陕煤统一的核心价值观念。原本应该让职工耳熟能详，引以自豪的核心价值观念尚未形成。纵观陕煤，目前只有煤炭企业职业道德雏形，还没有上升为核心价值观念，无法起到振奋精神鼓舞士气，凝心聚力、同心同德，加快推进煤炭现代化建设的作用。

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