3.企业文化精神落后煤炭发展的实际

　　陕煤集团目前拥有职工13.7万人，注册资本100亿元，2013年，中国企业五百强排名榜中位列第九十九位。陕煤集团经过五十多年的发展，尤其是改革开放三十多年，经历了跨越式发展，已经成为西部地区煤炭行业的“领跑者”。但是，煤炭企业文化精神远远落后煤炭日新月异的改革发展步伐，落后煤炭精神文明建设的需要，落后于煤炭思想政治工作的实际需要，落后于煤炭宣传发展的实际需要。

　　4.企业文化精神与陕煤形象地位错位

　　陕煤集团作为陕西省最大的企业之一，拥有最先进的技术设备，人数最多的员工，这样的一个煤炭企业却没有符合自身实际的，能够张扬个性，为社会大众所熟知的企业文化精神，不能不说是陕煤改革发展的滞后，是陕煤自身形象的错位，严重影响了社会公众对陕煤服务品牌的认同，影响了陕煤的竞争实力，影响了煤炭职工对企业的认同感。

　　三、构建陕煤企业文化精神文明建设体系的方式方法

　　1.新工入职宣誓仪式

　　煤炭企业文化建设是一个系统的工程，构建陕煤统一的企业文化体系更需要从每一个环节周密考虑部署，尽善尽美。因此，建立新工入职宣誓仪式，从每一名员工入职抓起。由各个子公司、板块负责组织，对每年新入职员工，组织全公司性质的入职仪式，专门在子公司、板块荣誉室举行。分公司经理亲自主持，老员工领入职誓词，新入职员工面对荣誉举手宣誓，颁发入职纪念章，上面镌刻上员工姓名、入职时间、分公司名称，属于员工个人的。增强新员工对陕煤行业的忠诚感和使命感，增强行业自尊心和自豪感。

　　如原创的入职誓词：我自愿加入陕煤集团，为陕煤集团贡献自己的青春和热血。我谨宣誓，服从命令、听从指挥，顾全大局，牺牲小我，爱矿护矿、恪尽职守，遵章守纪、保证安全，服务陕煤，保守秘密。

　　2.功勋员工表彰机制

　　建立陕煤性质的功勋员工表彰机制，颁发相应的纪念章、奖章。给普通员工颁发纪念章、奖章，可以使普通员工感受到来自企业的关怀和认可，为企业的终身付出得到纪念和怀念。最大限度的激发员工的荣誉感，工作责任心，积极性、主动性。主要的纪念章、奖章有退休纪念章、工龄纪念章（分为十年、二十年、三十年三种）、劳模奖章（省级、分公司级）、七一奖章（省级、分公司级）、五四奖章（省级、分公司级）、安全标兵奖章、功勋员工奖章（工龄二十年以上，做出了突出贡献的）、优秀党务工作者纪念章（从事党务工作满十年的，成绩突出的）、优秀工会工作者纪念章（从事工会工作满十年，成绩突出的）等等。

　　3.陕煤集团之歌

　　行业歌曲是行业的窗口和代表，是全行业人员的凝心剂，感情催化剂。具有鲜明的职业特点、集合爱国主义元素，能够激发企业员工的凝聚力和向心力，团结一切有利的因素。因此，面向陕煤、全社会公开征集陕煤之歌，通过歌曲给陕煤集团干部职工一个心理链接和感情纽带，进一步联系和密切陕煤职工对陕煤的感情。

　　如原创的陕煤之歌：我们是光荣的陕煤人，祖国用人民为我们命名，我们是骄傲的煤炭工人。头顶着神圣的矿灯，把祖国装在自己胸间，披星戴月，追逐着时代的潮流。

　　英雄的儿女，为了共同的事业，我们一起投身时代的动脉。蜿蜒的钢铁长龙，是我们奔腾的血脉。世界屋脊汽笛鸣，准格盆地巨龙欢。万里长江高铁飞，巍巍昆仑轨迹寒。滔滔黄河奏强音，和谐奔驰迎发展。

　　舍小家，保大家，无数的兄弟姐妹，千百万的战友啊！我们是祖国的健儿，我们是光荣的陕煤人。迎接朝阳，顶着烈日，战风斗雪我不怕，酷暑严寒豪迈情，豪迈情。

　　为了祖国和人民，苦干实干拼命干，拼命干。为了祖国和人民，甘洒热血献青春，献青春。

　　4.陕煤集团企业精神

　　陕煤的企业精神建设需要陕煤各级组织、各级部门、陕煤干部职工的广泛参与。群策群力，发挥集体的力量和智慧。因此，要形成“互补、合作、共赢”的格局，符合陕煤集团行业特点，符合时代特色，高度浓缩和精华，能够最短的激发人的心理斗志，激发主人翁的责任感，激发强烈的历史使命感。感召和激发陕煤干部职工在共同的企业文化的引导下不怕牺牲，排除万难，坚定斗志，无私奉献，默默无闻，坚守岗位，为了陕煤集团的现代化建设甘愿牺牲一切、奉献一切、付出一切的精神。

　　如原创的煤炭企业精神：服从命令、忠于职守；不怕牺牲，敢于战斗；淡泊名利，无私奉献；精诚团结，齐心协力；顾全大局，遵守纪律；服务陕煤，奉献人民。

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