摘  要  随着现代社会的高速发展，党和政府提出了科学发展观的发展策略，并把这一策略不断的应用到实际生活中，科学发展观的核心是以人为本，很多企业为了能够实现长期稳定发展，于是不断地使人本理念渗透到自身的企业文化建设中。值得高兴的是在企业的文化建设中取得一定成果，但是也隐藏着一些问题。本文通过对这些问题进行的简要分析，从而对人本理念在企业文化建设中的透析进行研究，希望能为更多企业的文化建设提供一定的借鉴。

　　关键词  人本理念  企业  文化建设  渗透

　　人本理念着重强调的是人与人之间的和谐、尊重、支持和互信，概括而言就是以人为本。随着社会的高速发展，科学发展观对企业提出了新要求，要求把人的全面发展作为企业发展的重要目标之一。这就需要把人本理念与自身企业现状结合起来，从而形成有利于企业长期发展的有特色的企业文化，以此来提升企业的综合竞争力促进企业长期发展。

    人本理念对于企业文化的重要性

　　人本理念的核心是以人为本，是以最广大人们群众的根本利益为本，从而实现人自由和全面发展的理念。以人为本是科学发展观的核心，是党的根本宗旨和执政理念的具体体现[1]。对于企业而言，它是当代企业发展壮大的重要源泉，只有坚持以人为本的理念，才能适应社会的发展需求，而企业坚持人本理念首先应该体现在其文化建设方面，只有把人本理念作为企业的核心价值观，才能充分激发企业员工的潜能，调动员工的积极性，能极大的激发企业员工的集体意识，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

    企业在文化建设中的问题

（一）忽视个人发展

　　随着企业竞争日益激烈，很多企业只重视追求经济利益谋求整个企业发展，却忽视了对于员工的个人发展，严重违背了科学发展观人本理念的要求。具体表现有以下几点：1、有些企业虽然也有企业文化，但在实际生产生活中却只成为了一个口号，并没有进行有效的实施更没有举行相应的文化活动。2、教育论文一般企业都是把企业领导作为文化建设的主导者，让领导直接指定规章制度建设企业文化，并没有让员工参与其中，让员工只是被动的服从安排。3、还有的企业只重视企业的经济效益，重视员工的工作效率，完全无视员工的合理要求与员工的发展问题。

（二）忽视激励作用

　　合理的激励机制能极大的调动员工的积极性主动性，让员工换发精神活力充分激发员工的潜能，促进企业的快速发展。但是，很多企业中并没有合理的激励制度，或者激励方法过于单一，忽视员工精神等高层次的需求，从而导致恶意竞争等现象的发生。

（三）企业文化建设缺乏自主性

　　很多企业喜欢安于现状，过分的依赖政府，如果政府不强调不监督，企业就不去进行的新理念新事物的学习和推广，这容易造成企业文化的建设缺乏自主性和创新性，使员工丧失活力和竞争力，不利于企业的经营发展[2]。

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