摘要当前非公企业工会取得了长足的进步和成长，但依然面临着工会意识薄弱、劳动关系稳定性差、工会工作不规范、作用发挥不突出等诸多问题，这些都直接影响了工会作为会员和职工权益代表的形象。文章对改善非公企业工会工作进行了一些探讨。

　　关键词非公企业工会工作职工权益

　　一、完善组织制度

　　（一）加大宣传力度、提高工会意识

　　抓思想认识提高是前提。一是要通过召开会议、发放工会手册、开通微博微信平台等多种方式，广泛宣传非公企业工会工作的重要性;二是要充分利用好墙报、网站、内部刊物等宣传阵地，侧重介绍如何依靠工会组织维护自己的合法权益，增强职工的工会意识;三是有条件的工会定期开展一些工会相关的法规培训，提高职工的法律素质;四是通过党的群众路线教育活动等主题活动，直接听取职工对工会工作的要求和意见。

　　（二）加强干部建设，培养工会人才

　　打造人才队伍是核心。一是要做好干部保障工作，既要落实干部待遇以提高工作积极性，也要做好干部保护以解除后顾之忧，确保工会干部可以放心大胆地代表职工利益;二是要系统提高干部能力和素质，按照“政治强、业务精、作风正、工作实”的目标要求，尝试建立工会干部学习和教育培训制度;三是要规范好干部用人，尽快实现兼职工会干部向专职工会干部的过渡，特别是要在工会主席选举上避免行政干预。

　　（三）抓好规范运行，强化工会制度

　　严格执行规定是保障。一是确保配齐工作场所、经费和人员，从硬件上真正重视工会的建设;二是按《工会法》的规定，在党组织领导下开展工作，保持独立性和民主性;三是保证会员适当的活动时间，定期组织开展各种文体培训教育活动;四是努力配合上级工会，肯下真功夫解决存在的规范化问题，按反馈意见和要求标准加以整顿和规范。

　　二、健全民主维权机制

　　（一）完善民主管理机制

　　以职工为本，保障职工的民主政治权利。一是要在非公企业内尝试建立赋予实权的职工代表大会，使员工代表充分行使民主权利，参与民主监督和民主管理;二是要实行厂务公开制度，积极推行“六公开”政策，特别是公开企业开工生产经营完成情况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容，医学论文突出知情权的落实;三是要建立“员工民主议事会制度”，促使职工主动投身于企业管理中，构筑工会联系职工的纽带和团结职工的平台。

　　（二）建立平等协商和集体合同制度

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