论文化创意产业的知识产权保护(2)
3.搜集资讯
俗话说:机会是留给有准备的人。最好的谈判应该是“调查式谈判”,简单地说就是把谈判当成是侦探在犯罪现场查案。尽可能在事先了解状况和相关人员,然后利用在谈判中。
谈判比的是资讯,一个人就算口才再好,但是在毫无准备的情况下与一个做好充分准备的普通人相比,那也绝对处于劣势。
调查式谈判的原则分别是:(1)不断问“为什么”。不要假设自己知道对方为什么要这么做,除非你真正找出他们想要什么。抛开自己的假设,借由问“为什么”先找出事实何在;(2)全力协调各方的根本利益,而不是要求;(3)试着跟立场迥异的对方建立共同基础;(4)永远要把对方提出的要求,当做创造附加值的机会;(5)发生状况不要轻视,以为那是对方的问题;(6)不要因为对方否决自己的条件就结束谈判;(7)要弄清楚“推销”和“谈判”的区别。
掌握好资讯,能让你最快速度成为谈判天才。文化创意产业作为以创意为核心的新型产业,其知识产权保护尤为关键。乍一看商业谈判策略对其没有关联,其实不然。仔细思索,它们之间存在着一定的关系,可以让我们为文化创意产业知识产权保护提供新思路。
三、商业谈判对文化创意产业知识产业保护的关系
1.争取价值与文化
在商业谈判中谈判的目的是价格,而价格的核心在于产品的价值。而在文化创意产业中,我们先前一直强调其核心在“创新”,但是绝不是忽略“文化”的重要性,恰恰相反,在文化创意产业中,“文化”是作为一个产业的基础的体现。所以在对其知识产权的保护中,如何争取价值,即如何体现其产业的文化内涵,至关重要。
在文化创意产业的知识产权保护中,对文化的价值体现,其实就是展现产业的基础,是与人谈判的根本。这就是对知识产权的一种保护。
2.创造价值与创新
无可厚非,文化创意产业中“创意”扮演着举足轻重的作用。其作为这个产业的生命力的体现。是它将传统的文化产业通过创新转换后成产品、效益,再使之产业化。
在商业谈判中创新的概念很广,有谈判思维,谈判方案的创新等。这些创新活动能帮助人们在谈判的过程中获得更大的成功。在文化创意产业中也是如此。其本身的产业属性已经决定了创新的重要性。可谓“没有创新,就没有生命”。所以在文创产业知识产权保护中,只有不断创新,同时充分做好产权的保护,才能适应国际潮流,生生不息。
3.搜集资讯与保护对策
在谈判中,难免会遇到困难。不是想得到什么就能获得什么。纠结点无非在于利益分配关系。其实谈判最终获得的是共赢,不然谈判如何成功?
搜集资讯在商业谈判中的价值不言而喻。做到知己知彼才能在谈判桌上百战不殆。在文创产业中其实亦是如此。
上文也简单提到目前文化创意产业知识产权保护的现状。如何运用谈判思维建立保护对策来帮助文化创意产业“克服障碍”,有三点对策:(1)知己知彼。搜集资讯的关键在于做好充分准备。在文创产业保护中只要理清自身优势、明确竞争对手优劣势,即做好充分的市场调研,才能在整个行业中不至于立于不败之地;(2)体制改革。对当今的文化创意产业的管理体制进行改革,要完成这方面的措施,一方面需要政府为文创商品的生产和交易提供一个平台保障;另一方面也要制约各个协会、中介,为其提供一个良好的服务与协调的平台。在商业谈判中,不是漫天要价,行业中总是有一定的规则秩序。在搜集资讯过程中其实就是要抓住对方的漏洞给予还击。在文化创意产业知识产权中也存在漏洞,像上文提到,会遇到许多剽窃、抄袭等问题,只有体制健全、法律完善,才能让文化创意产业越来越好。让千万的创作人员能有一个良好的创作环境,文化创意产业才能茁壮成长;(3)增强保护意识。无论是作为文创商品消费者的我们,还是那些创造文创商品的创作者们,就我们本身而言,都应该树立起良好的自我保护意识与尊重他人成果的良好品德,同时还要将有关的知识保护体系中的相关法律熟记于心。我们应该从本身出发,加强知识产权保护意识,就本身而言要尊重别人的劳动果实,不去侵犯他人利益。同时本身也要自觉遵守,不去主动剽窃他人果实。新闻出版总署署长柳斌杰曾经说过“中国反盗版最终仍取决于民间”,这表示着只有从基层,也就是大众自身提高知识产权保护意识,才能从根本上解决这方面的问题,从而杜绝目前社会上盗版侵权泛滥成灾的现象。产权意识从自我做起。
文化创意产业的发展与知识产权紧密相连,在其发挥的作用显而易见,它已经是企业核心价值的关键所在,同样的,它也是作为日后谈判桌上与人谈判的重要筹码。商业谈判的技巧与保护文创产业的知识产权思维相结合,将迸发出更富有新意的思路及可实行建议。此外,通过知识产权的有效保护,可以激励创新文化产业的不断发展。
参考文献:
[1]刘河.著作权风云一年回放[N].中国知识产权报,2005-04-01.
[2]朱爱清.从文化差异的角度探讨跨文化商务谈判的步骤和策略[J].商场现代化,2006(16).
[3]Robert Bordone.在冲突中创造价值——精明的商业领袖会在冲突中寻找创造价值的时机[J].经理人,2006(7).
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