【摘要】 目的 探讨分析股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿以及对护士留职意愿的影响， 为提高护士留职意愿采取有效干预措施。方法 采用护理组织氛围量表与护士留职意愿问卷， 并通过随机抽样2所股份制医院的186名护士进行问卷调查。结果 良好的组织氛围与护士的留职意愿成正向关（P<0.01）。结论 营造良好的组织氛围有助于护士实现自我价值， 增加护士对组织的归属感， 积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平。

　　【关键词】 股份制医院；护士；护理组织氛围；留职意愿

　　组织氛围是组织内部环境所固有的属性， 能够为组织成员所知觉， 并通过组织成员的知觉来影响组织成员的行为， 对组织成员的感染性极强， 对员工的工作态度、工作效率产生潜移默化的影响[1]护理队伍中良好的组织氛围能够激励护士的工作热情， 有利于护士找到归属感， 从而稳定护理队伍， 是护士留职的一个重要预测因素， 是保障护理质量的前提和基础。本研究目的在于探索股份制医院护士对护理组织氛围的认可度与其留职意愿之间的关系， 为护理管理者改善护理组织氛围， 提高护士留职意愿提供理论依据[2]。

　　1 资料与方法

　　1. 1 一般资料 2013年10～12月采用随机抽样方法选择莆田市一家股份制医院及重庆市一家股份制医院注册护士190名进行问卷调查， 收回有效问卷186份， 有效回收率为97.9%。调查对象均为自愿参加本课题研究的股份制医院注册护士。

　　1. 2 调查方法 采用问卷调查法， 由研究者利用朋友在重庆的关系， 重庆的问卷调查由该朋友发收， 莆田的问卷调查由研究者当天发放， 当天收回。问卷包括一般资料调查问卷、护理组织氛围量表、护士留职意愿问卷。

　　1. 2. 1 一般资料：采用洪素[3]设计的研究对象的一般资料表， 主要包括医院、部门/科室、职称、学历、工作年限、年龄、性别、劳动人事关系（合同或在编）8个项目。

　　1. 2. 2 护理组织氛围量表：采用贺利平等[4]编制的护理组织氛围量表再做适当修订。该表共36个小项和6个大项， 大项分别是：领导的支持认同、人际冲突、组织有效性、主动性、员工和谐、领导的关心。采用五点计分法， 正向叙述题从选答“完全符合”到“完全不符合”依次得分为5～1分。得分越高， 表示这种氛围越明显。

　　1. 2. 3 护士留职意愿问卷 此问卷由王琳等[5]采用Turnley研制的留职意愿表再做适当修订， 本问卷共6个项目， 按高低等级评分计分， 有“绝对不可能”至“非常可能 ” 分值依次为1～5分， 第1、4、5为正向分， 第2、3、6为反向分， 总分越高， 说明护士留职意愿越强烈。

　　1. 3 统计学方法 采用SAS9.1.3统计软件进行数据的分析和整理。计量资料采用均数±标准差（ x-±s）表示， 采用t检验；多元逐步回归分析；计数资料百分比（%）表示采用χ2检验， P<0.05为差异具有统计学意义。

　　2 结果

　　2. 1 一般资料情况 调查对象中女性护士占98.3%， 护士、护师占92.2%；大专及本科学历护士占 23.6%；工作在5年以下的护士占 74.6%（含5年） ；年龄在40岁以下的护士占 91.3%；在编护士的比例为 18.9%。

　　2. 2 股份制医院护理组织氛围现状 组织氛围总均分为（3.7±0.49）分， 各个维度得分由低到高依次为：组织有效性、人际和谐， 主动性、冲突、领导的支持认同、关心员工。本次研究对象的一般资料以量变进行多元逐步回归分析， 进入回归方程的项目有年龄、工作年限。

　　2. 3 股份制医院护理组织氛围对护士留职意愿的影响 良好的组织氛围与护士的留职意愿成正向关（P<0.01）。将护理组织氛围的领导的支持认同、人际冲突、关心员工、主动性、人际和谐、组织有效性进行多元逐步回归分析， 筛选出对各得分对研究有影响的因素， 以进一步探讨护理组织氛围对护士留职意愿的影响， 良好的组织氛围有利于增强护士的留职意愿。

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