3.建立完备的绩效考核制度，验证最佳分工程度
　　组织中由于分工内容、程度不同不可避免会导致强势部门的产生，这些强势部门在进行利益分配时往往会引发资源分配不均匀的问题，造成组织中劳动者之间的消极抱怨情绪。因此，引入足够保证公平性的绩效考核机制是企业管理的重要环节。同时，绩效考核结果也是验证当前企业劳动分工程度是否有效的试金石，为了保证结果的可参考性，提高考核客观性，管理者需要在考核制度设计上着重考虑。
　　首先，改变考核方式，不再拘泥于传统的上级考核下级的方法，转变考核角度，下级考核上级甚至平级考核都是具有说服力的考核方式。其次，考核标准从“不可验证”向“可量化”转移。传统的不可验证的考核标准中可能有作弊、串通出现，但是通过对考核项目精细化、标准化、数字化的转换，得到能够直接横向对比的数据，可以最大限度减少人为因素影响。最后，增添反馈制度。考核过程中不可避免会掺杂个人主观意志，公正性可能受到影响，此时，绩效反馈能够很好解决此矛盾。赋予被考核者一定权利，通过程序化的举报或申诉，可以有效降低考核过程中的不公正因素。
　　参考文献：
　　[1]王璐，李亚.劳动分工与经济增长：从斯密到马克思[J].山西财经大学学报，2007，29（1）：21-27.
　　[2]何雄浪.劳动分工理论与产业集群形成和发展机理分析[J].科技管理研究，2007，27（7）：193-194.
　　[3]马克思.资本论（第三卷）[M].北京：人民出版社，1975.
　　[4]杨格，贾根良.报酬递增与经济进步[J].经济社会体制比较，1996（2）：52-57.
　　[5]刘西林.辨议劳动分工理论在管理中的应用[J].天津行政学院学报，2012，14（1）：63-67.

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。