随着我国医疗卫生事业的迅速发展，医生这一职业正成为越来越多的莘莘学子的理想，报考医学院校的学生骤增。在这样的大背景下，医学院校相应扩招，使得每年医学院校的毕业生人数都在呈增长趋势。虽然近几年社会对医学人才的需求日益旺盛，医学类就业岗位数实际超过医学院校的毕业生人数。{1}但医学院校毕业生由于自身就业观念、就业能力、就业态度等因素造成"毕业难就业"的情况并不在少数。在这种新的就业形势、新的就业问题下，学校在就业政策、就业形势、就业观念、就业知识和职业生涯规则等方面为毕业生提供全方位、高质量的就业指导服务就显得更为重要。

　　一、关于医学院校就业指导服务的现状

　　1.对于就业指导课程的重视程度不够、投入不足。医学院校由于专业知识学习任务偏重，普遍存在就业指导课程课时不足。很少有高校从大一开始就分阶段、分内容、有针对性地进行就业指导课程教学，大多是在学生毕业的前一年才开始开设就业指导课。而且就业指导课程的教学师资队伍缺乏有效培训，课堂教学质量也缺乏有力保障和监管。学生也普遍认为专业知识的学习最为重要，就业指导课程可有可无，对就业指导课程的学习没有积极性，使得不少院校的就业指导课程形同虚设，没有发挥实际的作用。

　　2.就业咨询服务不到位，指导效果弱化。目前，医学院校普遍都设立了就业指导咨询中心，由就业指导咨询中心为学生提供就业信息的指导与服务。但据调查，大多数医学院校的就业指导咨询中心的人员配备较少，有的甚至没有专职的工作人员，由其他相关部门的工作人员兼任，人员素质和业务水平相当有限。{2}既没有专门的信息采集人员采集就业信息、就业政策、就业知识等，又没有专门的心理学方面的人才为学生提供有效的就业心理指导，更没有熟悉法律法规的专业人士为学生提供就业维权指导，这些都严重影响了就业咨询服务的质量。

　　3.对国家、地方的就业政策、就业知识等宣传不到位，宣讲渠道不完善。国家和地方每年都会出台不少针对高校毕业生的就业计划，比如"三支一扶"、"西部计划"、"入伍预征"等。但在实际工作中，由于学校宣传力度、宣传渠道以及学生本身自身原因等，造成不少大学生对国家和地方推出的这些就业活动知之甚少。有的大学生不关心国家和地方的就业信息，有的大学生对具体情况不甚了解，还有的虽然了解但却苦于不知如何申报操作。造成这个现象主要原因一是大学生本身对国家和地方的就业政策理解抽象、存在主观上的误解，难以产生直接的共鸣；二是学校对国家和地方就业政策的宣传和普及还不够到位，使得部分学生对政策内容的具体内容缺乏足够了解。{3}

　　二、当前医学院校就业指导服务存在的问题

　　1.就业指导服务机构不够完善，功能不健全。首先，就业指导中心工作人员人数较少、业务水平普遍不高。缺乏对医学院校各类就业政策、就业信息、就业程序、就业法律维权等知识的掌握，不能够给毕业生就业提供足够的咨询解答。其次，在就业指导中心设立的大学生就业指导教研室，也大多缺乏专职的就业指导课教师，大多数高校都是聘用各院系辅导员、相关专业教师等担任兼职就业指导课程教学工作，也缺乏专门的人员对就业指导课程质量进行有力监管。第三，虽然高校都普遍成立了就业工作领导小组，而且工作领导小组领导和成员一般由学校院领导、各院系负责人组成。但由于院领导工作繁忙，往往使得就业工作领导小组形同虚设。而各个从事就业工作的具体院系又没有专门设立就业工作领导分小组，因此对院系就业指导工作缺乏有效的领导、指挥和监管。

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